accueil | contacts & élus | liens | Photos Affiches CGT | |
Vous �tes dans la rubrique : > ACTUALITE > Finances Publiques 120 euros, 350 euros ! les primes à la déprime ! Il y a quelques mois la DGCP annonçait 2740 nouvelles suppressions d’emplois pour la période 2006-2008 poursuivant ainsi à marche forcée les réformes et entérinant de nouveaux reculs de missions.
La recherche d’une "culture" de la performance dans les CPP (contrats pluriannuels de performances) est le point essentiel dans la démarche de réduction des coûts et de l’emploi public que l’ensemble des directions du ministère s’emploie à mettre en œuvre. Les effets sont déjà bien connus : dégradation des conditions de travail, resserrement du réseau, pressions accrues, remises en cause des droits et garanties collectives et de la qualité d’accomplissement des missions.
120 euros, c’est 10 euros par mois ! Ca ne couvre même pas la perte de pouvoir d’achat par rapport àl’inflation ! Quelle déconsidération !
Se vantant en plus d’avoir pu convaincre le ministre de céder au credo d’une méthode libérale qu’il sait par ailleurs si bien entonner, bel exploit ! Quelle provocation ! Pendant ce temps là,
Pire, il s’agit purement et simplement de généraliser une individualisation de la rémunération avec l’instauration de primes au mérite. Et encore faut-il même ici parler de mérite puisque cette prime ne concerne qu’une partie des agents à croire que les autres auraient démérité !
Cette situation ne peut que dégrader l’ambiance dans les postes, pour ceux qui passeront plus tard à Hélios et qui se verront confrontés aux mêmes difficultés, et dans l’ensemble du réseau qui ne cesse de subir dans le cadre du CPP les pressions des hiérarchies locales. Si on rajoute à cela la notation et ses conséquences, la boucle est bouclée et la colère des agents à son comble ! La direction ferait beaucoup mieux de s’occuper notamment à stabiliser Hélios en faisant une nouvelle pause plutôt qu’à envenimer la situation dans des services déjà à flux tendu. Mais c’est vrai que le vieil adage : « diviser pour mieux régner » fait aussi fortement recette à la DGCP ! La CGT condamne ces dispositifs d’intéressement individuels et collectifs contraires aux nécessaires revalorisations de carrière et de traitement que les agents sont en droit d’attendre.
Pour la CGT, les qualifications réellement mises en œuvre par les personnels méritent une réelle reconnaissance financière qui doit passer par une négociation portant sur l’ensemble des situations. C’est en ce sens que la CGT interpellera le Directeur Général au prochain CTPC du 11 juillet et qu’elle mettra tout en œuvre pour mobiliser les agents à la rentrée pour imposer d’autres choix à la DGCP et au ministère. |
|
Ce site utilise apache, php et mysql et est réalisé avec SPIP logiciel libre sous license GNU par le SNT-CGT. |