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Vous �tes dans la rubrique : > Publications > CAP : Mutation, Notation, listes d'aptitude > Les Listes d'Aptitudes : changements de grade et de corps 08/11/2011 : Liste d’aptitude au corps d’Inspecteur des Finances Publiques 2012 (de B en A) La Cap locale s’est réunie le 8 novembre après-midi en formation conjointe ( Elus en Capl des ex DSF 131,132 et Trésor 13). Déclaration liminaire des élusDéclaration liminaire des élus CGT en CAP de liste d’aptitude Il n’est pas possible aujourd’hui d’aborder la question des promotions sans faire le lien avec la situation du pouvoir d’achat. Pas moins de 600 agents de la DRFIP, soit plus du quart des agents C et B postulent cette année pour une promotion par liste d’aptitude. Cela illustre le fait qu’aujourd’hui la seule possibilité concrète qu’ont les agents pour maintenir leur pouvoir d’achat c’est d’obtenir une promotion. La CGT Finances Publiques 13 n’accepte pas, elle dénonce l’injustice des mesures annoncées et persiste à estimer, à l’encontre du battage organisé par le gouvernement sur les sacrifices nécessaires, qu’il est pleinement légitime de s’opposer au blocage des salaires des fonctionnaires. Concernant la question des promotions qui est à l’ordre du jour de cette CAP, la CGT Finances Publiques se prononce pour la transparence et l’égalité de traitement entre les candidats. C’est pourquoi elle revendique le remplacement les listes d’aptitude qui sont arbitraires et opaques par un réel examen professionnel. Ce ne sont pas les représentants du personnel qui ont privilégié ce mode de sélection. C’est l’administration. Il lui appartient, il vous appartient par conséquent de donner les moyens aux élus de préparer cette CAP. Or, le moins qu’on puisse dire c’est que tel n’est pas le cas aujourd’hui : Il n’y a eu aucune information préalable des représentants du personnel sur les nouvelles modalités introduites par le guide des travaux et leur mise en musique cette année. A l’ouverture de la séance nous ne savons toujours pas si la CAP dispose d’une marge de manoeuvre ou non. Avez vous la possibilité d’accroître le nombre de collègues classés en excellents, en très bon à cette CAP ? Parce que s’il n’y a pas de marge, alors cela signifie que tout est décidé par l’administration et que la réunion de la CAP est de pure forme. Les représentants du personnel ont été confrontés à des conditions de préparation extrêmement difficiles : comment peut-on préparer en si peu de jours une CAP à laquelle sont soumis 150 ou 400 dossiers ? C’est pourquoi nous vous avons demandé un report de la CAP, ce que vous avez refusé. Les élus CGT n’acceptent pas, ils dénoncent les conditions de préparation de cette CAP car ils entendent jouer leur rôle de représentants des personnels. A ce titre, nous revendiquons que dans les listes d’aptitude soit garanti un traitement égalitaire des agents quelle que soit leur structure ou leur mission, nous demandons que les agents disposent de visibilité d’une année sur l’autre. A l’issue des travaux, les contrôleurs de la DRFIP 13 proposés sur la liste de B en A adressée à la CAP centrale sont les suivants :
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