Pour comprendre cet additif... il est impératif de prendre connaissance du compte rendu de la Cap "originelle". Nous vous invitons à le lire (ou le relire)..

Lors de la Cap locale de mutation de catégorie B, un « additif » a été proposé concernant la Cap locale de liste d’aptitude de C en B (qui s’est tenue le 14 mai 2009.

Un additif ? Un peu comme pour l’essence…

Faut dire que lors de la Cap locale de C en B, la direction locale a eu des ratées !

Même que les « pétarades » ont été entendues jusqu’à la « centrale », la Dégéfi-peu. ( « Ô Philippe, tè, vé c’est encore Marseilleeeeuuu !!! »).

Faut dire qu’ici, la CGT Trésor 13 a mis l’amplificateur en Cap locale.
Et à Bercy, l’amplificateur, c’est le secteur « Droits et Garanties » du syndicat national CGT trésor.

Alors c’est sûr, le bureau RH2 (gestion du personnel) de la Dgfip ne passera pas ses vacances dans les Bouches-du-Rhône. En tout cas, pas dans le 8ème ardt de Marseille, siège de la «  Général Trésor  ».

OH… pas à cause de nous… mais plutôt à cause du stress que provoque dans les hautes sphères une direction locale qui ne veut pas entendre les arguments des élus CGT du personnel.

C’était quoi le problème ?

(Encore une fois, il vous faut lire le compte rendu de la CAPL de liste d’aptitude de C en B !)

Le fond du problème est le suivant : Un agent promu de C en B doit il gagner moins ?

 Pour la direction locale c’était possible.

 Pour la CGT c’est impossible.

• C’était possible si dans le cadre de la mobilité forcée voulue par le TPG un promu de C en B issu de la « filière » technique (informatique) est versé dans la « filière » administrative.(= moins 320 euros)

• C’est impossible si dans le cadre de la promotion de C en B, par concours ou par liste d’aptitude, le promu reste sur la filière technique, pour laquelle le promu a passé un examen, reconnu par une qualification informatique (PAU) par ailleurs commune aux catégories C et B. (= 320 euros).

A y regarder de plus près, tout ceci aurait pu être évité…Mais au final c’est quand même chouette ! Un emploi en plus ! Et des sourires !

Ah oui ! Parce qu’il y a sourire et sourire ! Sourire gêné ou de politesse et sourire de joie.

Les sourires de joie, c’est Fernand, Salim et Philippe.

 Des agents de catégorie C, qui ont passé l’examen et obtenu la qualification de « PAU », pupitreur assistant utilisateur.

 Des agents qui, pour le premier, avait « bénéficié » d’une étude personnalisé diligentée par la direction locale l’incitant à renoncer « avant » pour pas qu’il ne renonce « après » la liste d’aptitude…(moins 320 euros si contrôleur), et pour les deux autres, la question d’accepter le bénéfice du concours se posait (mobilité forcée, filière administrative, moins 320euros/mois).

Au final, les interventions des élus de la CGT Trésor 13 et du secteur « Droits et Garanties » du syndicat national CGT Trésor ont permis de résoudre la question au fond.

• Un emploi supplémentaire est attribué sur la liste de C en B ! ,

  What a Surpriiiiise !

• Avec maintien sur site ! !

  ho ! My Goood !

• et transformation d’emploi de C en B !

  « Vite des sels nous défaillons ! »

• Notre collègue est promu !

• Maintien sur place et dans la filière informatique des lauréats « PAU » au concours interne spécial de contrôleur !

Ainsi soit-il !

Ainsi soit-il !
Et quand la CGT le dit, c’est que c’est bon pour les agents.

Ps : Un autre syndicat a publié une information locale à ce sujet.
A défaut d’avoir défendu ces dossiers en CAP locale, ils peuvent toujours écrire que d’autres l’ont fait à leur place et ailleurs. Mais Qui ?

Liste d’aptitude de C en B aprés additif du 10 juillet 2009

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