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Vous �tes dans la rubrique : > Publications > CAP : Mutation, Notation, listes d'aptitude > Les Listes d'Aptitudes : changements de grade et de corps 21/08/2012 : Liste d’aptitude de B en A 2013. Modèle de lettre ou lettre type + calendrier Calendrier
Selon votre origine professionnelle (Statut ex DGCP ou statut ex DGI), les règles de gestion en cas de promotion sont différentes : la rédaction de l’acte de candidature aussi. Modèle de lettre ex DGCP pour l’accès au corps d’inspecteur des finances publiquesModèle de lettre ex DGI pour l’accès au corps d’inspecteur des finances publiquesListe d’aptitude et exigence d’un examen professionnel (Rappel de l’orientation revendicative de la CGT Finances Publique) Par besoin de reconnaissance, pour conforter leur pouvoir d’achat, surmonter les difficultés financières du quotidien et améliorer leur futur niveau de pension, de plus en plus de collègues postulent aux listes d’aptitudes. En pleine austérité sociale, cela est tout à fait compréhensible. Toutefois, le caractère arbitraire et l’instrumentalisation politique de cet outil dans les modes de gouvernance instituent des logiques concurrentielles malsaines et favorisent les comportements individualistes, dans toutes leurs connotations péjoratives. L’entretien d’évaluation est utilisé pour individualiser les objectifs. L’absence En substitution des listes d’aptitudes, la CGT Finances Publiques revendique la mise en place d’un réel examen professionnel. Dans l’immédiat, prenant acte du cadre imposé par l’existence des listes d’aptitudes et des errements de leurs mises en place dans les nouveaux corps fusionnés, la CGT Finances Publiques entend cependant agir pour assurer une équité dans le traitement des dossiers en obligeant à la transparence, et combattre tout genre de clientélisme pratiqué. Nous revendiquons :
Fermement opposés à l’individualisation des objectifs et attachés au concept de collectif de travail dans la réalisation des missions, nous refusons, dans la défense individuelle des dossiers, de nous livrer à un exercice visant à établir un ordre de mérite comparé entre les candidats et condamnons par avance l’attitude de tout représentant du Nous rejetons toute possibilité de classement des candidats proposés par les représentants du personnel et nous nous opposons aux Le système mis en place au travers des potentialités avec une place « laissée au dialogue social » s’avère par ailleurs pernicieux car poussant à une attitude co-gestionnaire et laissant toute latitude à des pratiques clientélistes. La CGT Finances Publiques revendique donc l’abandon de cette modalité qui transforme les élus des personnels en jury d’aptitude. |
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