Le Ministre invente le titre
de "Contrôleur Principal Honoraire".
ou
IL Y A TOUJOURS UNE DIFFERENCE
ENTRE LE REEL ET LA REALITE"
La Cap locale de liste d’aptitude au grade de contrôleur principal a eu lieu ce jour.
Nous vous invitons à prendre connaissance du compte rendu CGT de la réunion nationale sur les dispositions de dernières minutes prises par la direction générale.
Vous trouverez ci dessous la liste proposée par la CAP locale.
- Liste des contrôleurs 1ere classe proposés à l’avancement au grade de Contrôleur Principal
LE COMPTE RENDU
- Publication format edition
22,32 emplois étaient ouverts officiellement pour la liste d’aptitude au grade de contrôleur principal.
Dans sa grande mansuétude, la direction générale a proposé que les décimales soient arrondies à l’entier supérieur, soit 23 emplois ouverts.
C’est pas fini !
Emportée par son élan prodigue, la Direction Générale a informé les directions locales de la possibilité de rajouter +1 ! (ça sera pris sur le concours… ! ! !)
Comme disait Marius à Fanny : « Et Zou ! Assez de privations ! » : 24 emplois ouverts, ou du moins potentiellement pour le + 1.
La question que beaucoup se posent : Est-ce bien raisonnable en ces temps de rigueur budgétaire ?
Et puis soudain… l’effet de surprise : l’annonce du plan de « promotion intra- catégoriel » du Ministre !
Pas de quoi faire AAAAHHHH ! mais plutôt OOOOHHH !
Comme aurait pu dire Fanny : " Tu sais Ma-ri-usseu, ça ne fe-ra pas tour- ner la ma-yo- nnaaaiii-Zeu."
Le Qui Comment Combien Pourquoi ?
Il y a toujours une différence entre la réalité et le réel.
- La réalité, c’est l’effet d’annonce : 14 collègues vont en effet avoir le grade de contrôleur principal par ce qu’ils ont au moins 59 ans.
- Le réel, c’est que ces collègues, classés en fonction de l’âge et de l’échelon, ne vont pas pouvoir dérouler suffisamment de carrière pour bénéficier d’une « revalorisation conséquente » de leur indice sur leur fiche de paie… et donc pour leur retraite avant qu’ils ne la prennent !
Faudra-t-il travailler au delà de 65 ans pour espérer gagner plus ? ? ! !
EXPLICATIONS
Les 30% agents de 59 ans (et +) promus ne dérouleront pas de carrière dans le grade. Les C1 5ème, 6ème et 7ème échelon ne gagneront qu’1 ou 2 points d’indice. Seuls les C1 4ème gagnent 16 points et les 8ème avec 4 ans d’ancienneté 25 points (- de 4 ans, 1 seul point).
Le réel, c’est qu’ils auront le titre et pas forcément… la paye !
Car derrière le grade de CP se cache la revalorisation indiciaire liée à la reprise de l’ancienneté dans l’échelon et le grade de contrôleur de 1ère classe.
La plupart des collègues promus par ce « plan du ministre » ne verront sur leur fiche de paie qu’une augmentation d’1 ou 2 points d’indice !
Ce qui nous a fait dire que dans les faits, ils seront contrôleurs principaux « honoraires »…
L’année dernière, un autre syndicat a demandé qu’une information soit faite auprès des contrôleurs de 1ère classe "âgés" pour leur expliquer qu’attendre le passage au grade de CP ne leur permettrait pas de dérouler la carrière, que le gain indiciaire était minime et qu’en conséquent, ils prenaient la place de plus jeunes contrôleurs 1ère classe...
Cette année, le même syndicat a demandé que d’autres contrôleurs âgés de 59 ans ou plus mais à un échelon moindre soient retenus... ! ! !
Allez comprendre !
Va-t-on jouer les vieux contre les jeunes au détriment du grade et de l’échelon ?
En tout cas, le ministre a intérêt à favoriser l’accès au grade de CP pour les contrôleurs de 1ère classe "âgés" : A défaut de revalorisation de la grille, ça ne coûte pas grand chose et cela va accélérer les départs en retraite…. Et il est question de ne pas remplacer un départ à la retraite sur 2...
La CGT a voté contre les travaux de la CAP locale, au motif des conséquences de l’évaluation notation sur la « sélection » des promus c’est à dire le déclassement de contrôleurs de première classe en raison de la prise en compte des "bonifications" sur 3 années.
retour à la page d’accueil
