ACTUALITE
> Finances Publiques
> Générale
> Fonction Publique RGPP/MAP
> Finances : Impôts, Trésor, Douane, Dgccrf, Insee...
> Fusion Impôt DGI Trésor DGCP et Restructurations
> SIP Services Impôts des Particuliers
> La Politique Immobilière de l’Etat
Publications
> Règles de gestion
> CAP : Mutation, Notation, listes d’aptitude
> Analyses
> Comité Technique Local
> Hygiène Sécurité / Action Sociale
> XIII’OR 13, le journal de la CGT Trésor 13
Personnel
> Elections Professionnelles 2011
> Catégorie A
> Catégorie B
> Catégorie C
> Contractuels de droit public ("Berkaniens")
> CARRIERE NOTATION
> Droits et Garanties Fonction Publique
> ARTT, CONGES, QUOTITES DE TRAVAIL
> ELECTIONS 2007
> Droit à MUTATION
> SOUS TRAITANCE (Nettoyage, Restauration,...)
SE SYNDIQUER ? A quoi ça sert ?...
L’Image du Jour
PROTECTION SOCIALE
INTERPRO Bouches du Rhône et PACA
JUSTICE FISCALE
Formation syndicale
Archives
> Archives Trésor
PETITIONS
LES MISSIONS DRFIP 13
> Missions Gestion Publique
> Missions Fiscales
> Missions Informatiques
Société, interview, témoignages...
> Autre
> LA LIBRAIRIE DE LA NVO- CGT
> Point de vue
Vous �tes dans la rubrique :
> Publications > CAP : Mutation, Notation, listes d'aptitude > Les Listes d'Aptitudes : changements de grade et de corps

Imprimer cette page

28/05/2008 : Liste d’aptitude de C en B

Déclaration des élus CGT Trésor 13, Cathy Marchioni, Patricia Hidalgo, Michel Laugier et Fred Larrivée lors de la CAP locale de liste d’aptitude de C en B du 28 mai 2008.

Monsieur le Président,

La CGT revendique toujours le remplacement de la liste d’aptitude par un examen professionnel. Celui-ci se distinguant du concours interne par un contenu plus adapté aux agents remplissant les conditions statutaires pour l’accès au corps de contrôleur.

L’examen professionnel permettrait de privilégier l’expérience acquise et de valider les qualifications et la technicité de nos collègues de catégorie C. Eu égard à l’évolution des missions, des connaissances et de la technicité requises pour exercer aujourd’hui dans nos services, les agents de catégorie C ne peuvent plus être considérés comme de simples agents d’exécution.

La lecture des fiches d’évaluation notation confirme d’ailleurs le degré d’exigence de la hiérarchie envers nos collègues C, sans que ces derniers aient la reconnaissance de leurs qualifications, tant d’un point de vue pécuniaire qu’en terme d’évolution de carrière.

Ils sont 380 sur notre département à remplir actuellement les conditions statutaires pour accéder au corps de contrôleur du Trésor Public. 380, ce n’est pas peu et il serait particulièrement déraisonnable d’attendre les départs en retraite pour voir diminuer le nombre de collègues laissés sur le bord du chemin.

Décidément oui, l’examen professionnel est la bonne solution.

Des dizaines de dossiers sont à équivalence et c’est davantage l’arbitraire qui prévaut pour la promotion malgré un certain nombre de règles de gestion à géométrie variable, pas toujours comprises par les notateurs de 1er degré. Et que dire de la prise en compte des notes chiffrées obtenues par les agents, notes chiffrées tributaires de l’attribution de l’enveloppe capital-mois et de la pratique de quotas de bonifications.
Etre au bon moment au bon endroit, c’est difficile pour les 380 agents de catégorie C de notre département.

Décidément oui, la revendication CGT de l’examen professionnel est la bonne solution.

Passer un examen professionnel dans une salle prévue à cet effet, c’est assurément être ensemble au bon moment et au même endroit pour pouvoir accéder au corps de contrôleur.

Pour conclure notre déclaration, comment ne pas revenir sur le gâchis de l’année dernière ?
C’est la première fois dans notre département que quatre agents refusent leur promotion.
Pour les élus CGT Trésor 13, c’est l’administration locale qui porte la responsabilité de ce que nous devons considérer comme une piètre démonstration de sa volonté à satisfaire les intérêts des services et des agents.

Ce type de situation ne doit pas se reproduire.

L’année dernière, les élus CGT s’étaient élevés contre la prise en compte par la parité administrative de certains rapports annexés aux dossiers de certains candidats, alors que la note de service DGCP N°07-009-v32 du 12 février 2007 précisait que seule la fiche d’évaluation notation valait rapport. C’était clairement une entorse à l’égalité de traitement des candidats à la liste d’aptitude.

Nous constatons cette année qu’aucun rapport n’a été annexé.
Nous considérons, par conséquent, que les arguments CGT ont cheminé et ont finalement été pris en compte par la parité administrative. Dommage qu’il n’en fût pas tenu compte lors des travaux de la précédente Cap locale.

Rappelons que c’est une des raisons qui ont conduit les élus CGT à ne pas approuver le procès verbal de la précédente CAP locale de liste d’aptitude.

Lés élus CGT Trésor 13

Catherine Marchioni, Michel Laugier, Patricia Hidalgo et Frédéric Larrivée


Les tableaux

Nombre d’agents ayant vocation380
Nombre de candidats 323
Nombre d’emplois ouverts 19,90 (20)
nombre d’agents ayant renoncés 57
Agent déjà classé en 2007 NOM PrénomService
01 De Napoli J. TG Dép. Visa1
Classement 2008Nom PrénomPoste ou service
02 Mme Chancelade J. Trés. Martigues
03 Mme Armand MC. DI Paye
04 Mme Saillard G. Trés. Aubagne
05 Mme Cochet Trés. Arles Municipale
06 Mme Terzian D. Trés. La Ciotat
07 Mme Imbert R RFMM
08 Mme Cigliano M.J Tg Redevance
09 Mme Bourgeois C. Aix Hopital
10 Mme Perra R. TG DV2
11 Mme Robustelli M. Trés Aix Municipale
12 M. Magot C. RFMAP
13 Mme Biaggini C. TG RIA
14 Mme Daian M TG SRH
15 Mme Carrere M. Trés Marseille 7
16 Mme Salsedo MC Trés. Salon de Provence
17 Mme Merlo J. RF Arles Enqueteur
18 Mme Meunier C. Trés. Istres
19 Mme Wysocka S. TG Compta
20 Mme Deumié A. Trés. Amendes
21 M. Sbraggia Y. Trés. Marseille 9

Les élus CGT ont voté contre les travaux de la Cap locale. (Est il besoin de rappeler que voter contre les travaux, ce n’est pas voter contre les agents promus !)

Félicitations aux agents inscrits sur le liste en 2008 !

Patricia, Cathy et Fred

Ps : le compte rendu suivra sous peu !


retour à la page d’accueil