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Les CAP locales de mutation se déroulent en plusieurs étapes.
Le pourquoi du comment
Les "Non Mutables", c’est 45 % des dossiers de la CAP locale des contrôleurs ! Forcément, cela rend l’exercice plus compliqué ! En bout de course, la direction locale affecte des agents de catégorie B sur des emplois de C considérés comme prioritaires et qui n’ont pas été sollicités par des C (pas de demandes de mutation). La direction locale "intérimaire" est donc à cheval sur la queue de comète de la gestion précédente... A croire qu’un spectre hante les couloirs de la TG ! Certains postes ont des emplois vacants mais ne sont pas déclarés "prioritaires 1" ou "prioritaires 2"... Pourquoi pas "prioritaires 3, 4, 5,... ? Nous nous retrouvons donc avec des postes en sous- emplois mais qui ne sont pas pourvus tandis que des collègues demandent pourtant à y être mutés... Une usine à gaz... Et le service RH, obligé de jongler entre les différents paramètres, pour tenter de proposer un mouvement digne de ce nom, sachant que dans le même temps ce ne sont que 2 contrôleurs "extérieurs" et 4 agents extérieurs qui sont affectés dans le département... La CGT a donné lecture de deux lettres adressées avant la CAP locale au Président des Capl.
Ces 2 lettres n’ont pas eu de réponses, et ce n’est pas la faute de La Poste. Pourtant l’administration a modifié la situation des emplois puisqu’elle a procédé le 30 juin 2010 au transfert de 3 emplois sur le Pôle de Recouvrement Spécialisé de Marseille (PRS). Cela signifie simplement que la situation des emplois indiquée aux élus pour (p)réparer la CAP locale était caduque et même erronée. Et cela a été fait sciemment ! Nous avons même demandé oralement la communication de ces informations avant la CAP locale, et il nous a été indiqué que consigne était donnée de ne pas communiquer sur cette question. C’est grave, trés grave. Cela signifie que la direction locale prend des décisions qui ont des conséquences sur les droits des agents... et préfère les passer sous silence. Du jamais vu. Les élus CGT ont dit à la direction locale que son attitude était MINABLE. Décidement, il y a des postures locales qui échappent au commun. La CGT a voté contre ce mouvement au motif des laissés pour compte. 2 arrivées extérieures en catégorie B et 4 en catégorie C... Désimplantation d’emplois de catégorie B et transfert au PRS
Les affectations au PRS Marseille (hors CAPL
Les mutations de la première vague Catégorie B (05/07/2010
Les mutations de la seconde vague Catégorie B (09/07/2010
CAPL de mutation Catégorie C (08/07/2010)
De fait, 60% des demandes de mutation sont "hors jeu administratif*". * le "Hors jeu administratif" a ceci de particulier dans les Bouches-du-Rhône que les règles définies par l’administration empêchent le jeu collectif.
Les élus CGT ont voté contre les travaux de la CAPL.
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Avec la "règle" de "mobilité obligatoire" des promus de C en B et la "règle" d’immobilité forcée - présence minimale de 2 ans dans un service avant de pouvoir être muté(e)- , la direction locale est obligée de mettre en place une véritable usine à gaz pour les mutations.
