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• EDITO : la TSAR

• Mutation et mobilité forcée : en finir avec des "règles" locales débiles pour les agents et les contrôleurs

• 35h00, on parle de quoi ?

La TSAR

Plein de bonnes choses sont souhaitées en ce début d’année.

La Trilogie Santé, Amour, Réussite (la santé, surtout la santé !) est bien évidemment au box office des vœux.

Ce n’est pas seulement de la bienséance ou la coutume.

Nous sommes du genre humain et ce qui pourrait arriver à l’autre ne nous laisse pas indifférent, et si ce qui lui arrive est bien, alors c’est tant mieux.
D’ailleurs, ne devrions nous pas souhaiter nos vœux tous les lundi, ou alors allez ! Tous les 1er du mois ?

D’aucuns pourraient penser que cet édito n’est pas « très » syndical ; ils se trompent.

Des belles choses qui pourront nous arriver, il faudra aller en chercher certaines.

De ces belles choses, tous ensemble, il nous faudra en être les inventeurs, pour que nos vœux ne restent pas des paroles en l’air, emportés par l’habitude et l’air du temps.

Notre activité professionnelle occupe un bon tiers de notre journée. Occupons nous de notre vie au travail, parfois le reste en dépend.

La CGT Trésor 13 vous souhaite une belle et heureuse année 2011.

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2 ans incompressibles et mobilité forcée des promus : CA SUFFIT !

Ce fut un diktat imposé par la précédente direction locale du Trésor.

Tout agent muté se voyait maintenu au moins 2 ans dans sa nouvelle unité avant que de pouvoir espérer être affecté dans un autre service ou poste comptable.

Les élus CGT n’ont eu de cesse d’affronter la direction locale sur cette restriction du droit à la mobilité choisie (les PV des Capl en attestent), restriction qui comme par hasard est intervenue dans la période où le nombre de mouvements nationaux de mutation de C et B a été ramené à 2 !

De même, la CGT a réclamé dés 2007 la tenue d’une 3ème cap locale interne avec affectation au 1er janvier pour les C et les B. L’ancienne direction locale du Trésor ne l’a acceptée qu’une seule fois pour la catégorie B : 9 collègues avaient pu être mutés sans attendre avril. Puis elle y a renoncé ! Trop de transparence ?

En plus de la mise en place de cette immobilité forcée pour au moins 2 ans, l’ancienne direction locale du Trésor a aussi décidé la mobilité systématique – et donc forcée- des promus de C en B, en tordant les textes réglementaires et en leur faisant dire ce qu’ils ne disaient pas ( cela confine à l’acharnement !).

« Tous les agents promus contrôleurs par concours interne ou liste d’aptitude doivent être affectés sur une autre unité » : cela a conduit à des situations ubuesques - déplacer un promu 6 mois avant sa retraite !- mais aussi injuste, inéquitable, dommageable pour les agents et les services avec la perte de savoir-faire.

Figeant les possibilités de mutations internes en arguant la « nécessaire » stabilité d’une service tout en déstabilisant un autre service par l’obligation d’un agent promu de le quitter, nos « décideurs » ont enfermé dans un carcan le droit à la mobilité choisie et les agents concernés.

Et que dire des agents qui ont renoncé à la liste d’aptitude parce qu’ils se retrouvaient affectés à l’autre bout du département ?... Comment concilier ainsi vie de famille et vie professionnelle ?

Et que dire encore de celles et ceux qui dépensent le bénéfice de leur promotion dans du temps et des frais de transport pour se rendre sur leur nouvelle affectation depuis... 2 ans ?

L’ancienne direction du Trésor, pour défendre son « dogme » a franchi la ligne jaune à plusieurs reprises, depuis le non suivi des avis des médecins de prévention jusqu’à des vrais-fausses réunions d’information aux organisations syndicales : la CGT a réagi à chaque fois en informant les agents des agissements locaux.

Sans faire plus long, l’immobilité forcée et la mobilité forcée ne se sont pas compensées.

• Pourquoi ?
• Parce qu’un « +1 » et un « – 1 », pour nos gestionnaire ( vive les stats !) cela fait zéro. Un bon zéro, un vrai zéro, tout rond, tout lisse. Un peu comme une tête d’œuf.

Mais ce zéro mathématique ne vaut seulement que pour de la matière inerte, et à considérer les agents comme des pions, ils ont cru que nous étions de la matière inerte ! Là où on la pause, elle demeure...

Le message à la nouvelle DRFIP 13 est clair : Il faut revoir tout ça !

Pour la CGT, la mobilité choisie doit redevenir un droit effectif.

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Trésor’XIII Janvier 2011 1ère partie

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