14/05/2009 : Compte rendu liste d’aptitude de C en B 2009 : Ainsi soit-il ?

Liste des agents proposés sur la liste d’aptitude au corps de contrôleur.

Lire également le compte rendu de l’additif à cette CAP en date du 10 juillet 2009 : une victoire de la CGT !

Bon à Savoir

 Vu dans la note de service n°09-014-v32 du 3 mars 2009Extrait

« L’estimation du nombre d’emplois alloué à chaque département sera calculée en fonction de l’estimation du nombre total d’emplois attribué au réseau rapporté à l’effectif départemental des agents ayant vocation. »

 "Traduction"

C’est à dire :

Nombre d’emplois estimé attribué au réseau national (1030) multiplié par effectif départemental des agents ayant vocation (362) divisé par l’effectif total des agents ayant vocation (13567) dans le réseau national.

• Soit 1030 emplois de B ouverts X 362 = 372860
• 372860 / 13567 = 27,48

L’administration propose de classer 29 agents

Compte rendu liste aptitude

• Ainsi en est-il quand la présidence d’un organisme paritaire n’est plus assurée par un Président mais par un Trésorier- Payeur Général

• Ainsi en est-il quand l’interprétation locale de « mise à disposition d’un candidat à la liste d’aptitude de C en B auprès de son administration » signifie pour notre TPG une mobilité obligatoire, systématique et mécanique.

• Ainsi en est-il quand le TPG considère comme « privilège » une qualification informatique reconnue par un examen, au cas particulier assistant pupitreur. « la Cgt vous défendez les privilégiés »(Sic !) (la bonne blague !)

• Ainsi en est-il quand la direction locale oblige un agent à renoncer à sa candidature avant la Cap locale puisqu’une fois promu et affecté en filière administrative, il perdra la rémunération de sa qualification informatique, soit environ 300 euros par mois !
  Et un promu qui refuse… ça fait tache. (voir il y a 2 ans).

Quelle promotion et quelle considération pour nos collègues informaticiens !

• Ainsi en est-il quand, pourtant, la qualification est la même ! Que l’on soit agent ou contrôleur ! (rappelé par un notateur de 1er degré dans le dossier de l’agent). Il suffit de transformer l’emploi de C en B.

• Ainsi en est-il quand les candidats de B en A informaticiens sont promus sur place, quand certains inspecteurs promus RP restent sur place, mais les « petits C devenus petit B » eux, doivent valser ! (pour pas qu’ils soient privilégiés ?!)

• Ainsi en est-il des promus de C en B qui vont bientôt prendre leur retraite et qui devront valser également pour quelques mois ! Où est l’intérêt du service ? Certainement pas dans 2 pots de départs consécutifs !

• Ainsi en est-il avec un membre de la parité administrative qui a proposé un agent à la liste d’aptitude, qui connaît les règles de gestion de la filière informatique et qui ne soutient pas l’agent qu’il a lui-même proposé ! Pire, il est même embarrassé quand on lui pose la question ! Et quand il répond (au bout de 5 relances) c’est pour dire… pareil que le TPG !

• Ainsi en est-il quand la parité administrative justifie son action sur une consigne de la DGFIP et refuse de remettre en Capl aux élus ce document censé légitimer les agissements de la direction locale !!! Malgré notre insistance !

• Ainsi en est-il quand les syndicats nationaux attendent toujours des réponses de la DGFIP aux questions soulevées et aux revendications dans les groupes de travail ! Notre direction locale tranche. Veut-elle faire jurisprudence ?

 Est-ce dans cet esprit que le ministre envisage son plan social de qualification ?

 Si vous n’êtes pas d’accord avec lui, Monsieur le Trésorier- Payeur Général,
il faut le lui dire ! Et pas le faire payer aux agents !

Ainsi en est-il…de l’état du « dialogue social » dans le 13 lors de cette CAPL.

Mais ainsi en est-il, ça ne veut pas dire « ainsi soit-il ».
En tout cas… pas pour la CGT Trésor.

Nos élus sont là pour défendre les intérêts moraux et matériels des agents du département lors des Cap locales. Nous avons alerté nos instances nationales sur la situation faite aux agents du 13.

 Dans les instances paritaires, nous sommes des élus du personnel : pas des redevables de quoi que ce soit envers qui que ce soit.

 Nous ne confondons pas le fléchage de changement de grade des fins de carrière contraire aux règles de gestion (ancienneté dans l’échelon) et le rattrapage d’une partie des agents plus âgés exclus injustement de la possibilité d’une promotion par liste d’aptitude.

 Vous savez, ces agents auxquels il était dit qu’ils étaient trop vieux et que leurs candidatures empêchaient des plus jeunes de passer contrôleurs…

La CGT continue de réaffirmer la nécessité d’un examen professionnel de C en B, pour toutes celles et tous ceux qui ont des dossiers excellents et ne passent pas contrôleurs !

La CGT a voté contre les travaux de cette cap locale.

Lire également le compte rendu de l’additif à cette CAP en date du 10 juillet 2009 : une victoire de la CGT !

Année 2009