Mise en ligne le 17 juin 2005
La Commission Exécutive Nationale du SNT-CGT a procédé ce jour à un examen de la situation des services et du contexte général.
Ainsi pour le SNT-CGT, procéder par ordonnances pour faire passer en force des réformes régressives approuvées par le seul MEDEF, est une provocation supplémentaire adressée aux salariés au lendemain du référendum du 29 mai.
Les circonstances politiques et sociales du moment nécessitent une réaction solidaire de l’ensemble des salariés.
Le SNT-CGT appelle les personnels du Trésor à se saisir de cette journée solidaire pour participer à la construction d’un rapport de force permettant l’ouverture de négociations à tous les niveaux et dans tous les secteurs d’activité.
Au lendemain du CTPC de la DGCP que toutes les organisations syndicales ont quitté, à l’approche d’importantes réunions directionnelles les 20 et 21 juin et à la veille d’annonces de suppressions massives d’emplois au ministère, notamment au Trésor, la mobilisation de tous les personnels s’impose.
Le SNT-CGT appelle à l’action tous les personnels dans les départements par tous les moyens, y compris la grève.
La journée du 21 Juin doit être aussi l’occasion de larges débats sur l’avenir des missions, l’amélioration du service public fiscal, économique et financier, les emplois et les conditions de travail, dans la perspective du CTPM du 7 juillet.
Montreuil le 16 juin 05
De véritables négociations doivent s’ouvrir de manière urgente avec le gouvernement, qui conduisent au retrait de tous les projets régressifs et à obtenir des réponses positives aux légitimes attentes du monde du travail.
Pour L’UNION GENERALE DES FEDERATIONS DE FONCTIONNAIRES CGT, ces négociations doivent prioritairement débuter par :
Une augmentation de la valeur du point d’indice, permettant le rattrapage des pertes intervenues entre 2000 et 2004 et garantissant le pouvoir d’achat sur 2006,
La refonte globale de la grille indiciaire avec en particulier l’amélioration des niveaux de recrutement et des amplitudes de carrière,
L’absence de diminutions d’emplois en 2006 et les créations statutaires partout ou c’est nécessaire,
Le renforcement de la fonction publique de carrière, fondée sur l’existence des corps, grades et catégories et le recrutement par concours, avec des garanties statutaires affermies et rénovées (ce qui signifie l’abandon du projet des regroupements des 900 corps en 28 cadres d’emplois),
Le retrait du projet de loi actuellement en cours d’adoption qui généralise le contrat dans la fonction publique au profit d’un véritable plan de titularisation,
Un moratoire sur la loi dite de décentralisation qui implique l’abandon immédiat du transfert de compétences et des personnels.