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Projet de réforme de la carrière des agents de catégorie C
Projet de réforme de la carrière des agents de catégorie C : le tableau
La signature des volets social et statutaire des négociations salariales par des organisations syndicales minoritaires a permis au ministre de la fonction publique d’afficher une « réussite » des dites négociations et de mettre en oeuvre ses propositions en terme de salaire et de carrière pour l’ensemble des fonctionnaires.
Les décrets, encore au stade de projets, devraient paraître prochainement pour une application des réformes avec la date d’effet du 1er décembre 2006 (avec effet rétroactif si nécessaire).
Pour le SNT CGT, cette réforme des carrières n’apportera pas de réponses aux revendications des personnels en matière de revalorisation du pouvoir d’achat et de reconnaissance des qualifications. L’augmentation de début de carrière ne sera que d’un point d’indice au dessus du SMIC et la différence entre le 1er échelon de l’échelle 3 et le 1er de l’échelle 5 n’est que de 4 points. Le tassement de la grille atteint aujourd’hui des proportions vertigineuses.
Pour le SNT CGT, c’est une véritable refonte de la grille indiciaire qui est aujourd’hui indispensable !
Ci-dessous : tableau récapitulatif du projet de déroulement de carrière et de nouvelle grille indiciaire (sous réserve d’éventuelles modifications, les discussions n’étant pas définitivement closes).
- grille c projet Jacob
Article publié le 3 novembre 2006.