C’est Pas Etonnant !

LA PRECARITE DES CONTRATS DE TRAVAIL CA EXISTE AUSSI DANS NOS SERVICES !

Le 27 mars nous étions reçus par le Trésorier Payeur Général à la demande des 3 veilleurs de nuit du DI.

Rappel : Les agents veilleurs de nuit du Département Informatique sont des agents contractuels de droit public. Ils sont embauchés avec un contrat à durée déterminée de 3 ans renouvelable 1 fois.

Un des trois agents arrive cette année au terme de son deuxième contrat. Dans un contexte social difficile et notamment avec le souci de travailler dans un climat moins précaire, il nous paraissait primordial de clarifier cette situation ou ces situations.

Pour l’agent qui verra son 2ème contrat se terminer ,nous avons eu l’assurance de la transformation de son CDD en Contrat à durée Indéterminée.
Les autres agents devront cependant encore patienter jusqu’à la fin de leur 2ème contrat pour espérer le même traitement . Etant donné qu’ils sont dans leur 1er contrat et sachant que le besoin des veilleurs de nuit va subsister, la CGT a demandé à ce que leurs contrats soient transformés en CDI immédiatement. La direction ne l’envisage pas mais va se renseigner pour voir si cela est possible.

Un examen attentif des heures travaillées et des heures supplémentaires payées va également être effectué car une discordance est apparue dans le calcul de ces heures.
Avec les cycles de travail de 108 heures toutes les 3 semaines , le décompte des heures apparaît plus compliqué mais on nous assure que tout sera vérifié et expliqué : A suivre ......
Le calcul du repos compensateur et des amplitudes maximales de travail devrait également faire l’objet d’une vérification et d’une explication.

Problème des remplaçants : Ce problème est très important car les remplaçants sont peu nombreux . Croisons les doigts pour que les gardiens continuent à avoir un faible taux d’ absentéisme . Si cela venait à changer M. Dollat devrait prendre la lampe torche et faire les rondes dans les locaux informatiques.
La CGT a demandé la création d’ un ½ poste ou 1 poste en plus ce qui faciliterait la gestion courante et les imprévus.
La direction nous a répondu qu’elle était tenue par des contraintes budgétaires ( encore et toujours ) et qu’il était impossible de l’envisager. Elle nous a aussi précisé qu’elle avait été obligé de supprimer des heures de ménage pour que l’emploi du 3eme gardien puisse être conservé ( Ce qu’on arrive pas à faire faire à La LOLF...quel bel outil quand même !!! ).

Formations et conditions de travail :

La CGT a demandé également que les veilleurs de nuit obtiennent des formations professionnelles adaptées ainsi que les formations proposées par la commission hygiène et sécurité.
Un additif au cahier du chs du DI devrait être créé pour que les gardiens y expriment leurs demandes.
Pour les conditions de travail, des vestiaires avec serrure vont être mis à leur disposition, un four micro-onde ,une lampe torche et une cafetière également.
L’achat d’un bon fauteuil ( ergonomique ) devrait être présenté dans le cadre du prochain CHS.

Pour ce qui concerne l’informatique , Le directeur du DI accéderait à notre demande de pourvoir les agents en BAL informatique sous réserve qu’ils en aient le droit.

Beaucoup de questions posées par la CGT feront l’objet de recherches supplémentaires.
Nous serons attentifs au suivi de ces questions et vous en tiendrons informés.

Pour la CGT : Régis Dabouis , Fabrice Marchenoir