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CAP : filière gestion publique
Retour à la rubrique inférieure Publié le 9 septembre 2011 La CGT a remis une déclaration concernant le jour de la convocation de cette CAP et la gestion des personnels (voir déclaration ci-dessous).
Programmer une CAP un jour de rentrée des classes, voilà qui est audacieux ! La direction en fixant cette date fait fi du dialogue social ou bien est-elle persuadée que de la gestion des emplois (plus d’embauche, agents vieux sans enfant) il résulte qu’aucun élu ne peut être concerné par cet événement. La CGT regrette ce manque d’attention manifeste. La CGT remarque que les CAPL n’ont pas été réunies pour deux mouvements : l’un en catégorie B, l’autre en catégorie C. Les règles de fonctionnement de ces commissions sont telles qu’il aurait été possible de les convoquer. Concernant la gestion du poste de Richelieu : le refus de l’agent muté n’était-il pas prévisible ? La CGT ne peut cautionner le fait qu’un sous effectif ait été créé à la trésorerie de Richelieu et demande à la direction de tout mettre en œuvre pour rétablir la situation dans ce poste. ************************************************************ Les élus de catégorie B avaient à étudier cinq recours en notation présentés par des agents du département.. Quatre recours demandaient un relèvement de note à 0,06.
Proposition de l’administration pour ces deux dossiers en cas de recours en CAP centrale, à +0,06 : avis défavorable Pour les deux autres, l’administration a proposé le maintien de la notation.
Proposition de l’administration pour l’un d’entre eux en cas de recours en CAP centrale : avis défavorable
Proposition de l’administration pour le deuxième dossier en cas de recours en CAP centrale : avis favorable
Un recours demandait un relèvement de note à 0,02. L’administration s’est montré favorable à cette requête.
Proposition de l’administration en cas de recours en CAP centrale : avis défavorable
La CGT une fois de plus, au regard des dossiers étudiés ne peut que constater les effets préjudiciables de la notation soumise aux quotas. On remarque , malgré l’excellence des dossiers, que ce système ne permet pas d’attribuer des notes à hauteur des compétences reconnues et du travail fourni.
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