1134 promotions au grade de contrôleur principal ont été prévues en 2006 par le plan de qualification ministériel dont 597 par voie de concours professionnel et 537 par tableau d’avancement.
Seuls 408 agents ont été reçus au concours.
La DGCP a décidé de reporter les 189 emplois non pourvus, au motif du « faible niveau » des composants, sur un tableau d’avancement complémentaire 2006.
En 2006, les 2/3 des promotions à contrôleur principal auront donc été pourvus par tableau d’avancement, c’est à dire au « profil », au « mérite », autant dire par liste d’aptitude !

Le tableau d’avancement est donc soumis aujourd’hui à la CAP locale et sera soumis à l’avis de la CAP centrale compétente fin février 2007.

Pour la deuxième fois cette année, vous nous demandez de sélectionner les « meilleurs » agents évalués à partir d’un système que nous condamnons.

La CGT réaffirme :

· que la réforme de la notation et la déconcentration de la procédure d’avancement de grade est loin de satisfaire les attentes des personnels et comporte un risque réel de dérive de la gestion du personnel.

· que les promotions à ce grade doivent se faire essentiellement par concours professionnel ou déconnectées de la notation dans le cadre d’un déroulement de carrière linéaire, seuls garants d’égalité entre agents.

La CGT dénonce cette situation et les options prises par la DGCP et revendique :

· que le nouveau système de notation soit réformé au vu des effets désastreux qu’il engendre.

· que la D.G.C.P. prenne ses responsabilités en redéfinissant d’urgence le contenu des épreuves et les conditions de préparation du concours.

Les élues C.G.T., bien qu’ils ne contestent pas les qualités des agents retenus, ont décidé dans ce cadre d’émettre un avis défavorable sur ce point porté à l’ordre du jour de la C.A.P.L.

Les élues C.G.T. de la catégorie B : Elisabeth JENSCH, France URGON, Laurence FAUCOMPRE, Laurence TANGHE, Françoise BELLOTEAU, Christine LIGNOUX.