Ce CTPL a donné l’occasion au Trésorier Payeur Général de nous présenter ses v ?ux pour la nouvelle année. La CGT en retour lui a présenté les siens, tout en lui faisant remarquer que dans sa lettre adressée aux agents, il avait semble t il négligé les postes comptables.

POUR AVIS

REPARTITION DES IMPLANTATIONS ET DESIMPLANTATIONS D’EMPLOIS DE CATEGORIES B ET C SUITE A L’ORE

L’administration a réparti les emplois en fonction du repyramidage des catégories, tout en se rapprochant de la situation réelle des postes, sans créer de sous effectif ou de sur-effectif trop important.
Elle a tenté d’harmoniser la situation des postes, en ramenant à l’équivalent les ratios entre B et C, exception faite des petites unités (3 agents).
Le ratio de 45% est le ratio moyen de catégorie B pour le département.

Tableau de la répartition des implantations et désimplantations de cat B et C suite à l’ORE
décision par catégorie du CTPL du 19/01/2007.

La CGT a voté contre :
L’application de l’ORE amène bien ses conséquences néfastes avec les suppressions d’emplois imposées.
La CGT a rappelé ses positions sur cet Outil de Suppressions d’Emplois et ses déclinaisons dans les postes et services.
FO et CFTC se sont abstenus

PROTOCOLE ARTT DU SERVICE DES DOMAINES

Ce service a choisi une typologie à 38 H 30 pour les sédentaires, au forfait pour les autres.

La CGT a voté pour mais elle a précisé qu’elle restait attachée aux 35 H effectives avec création d’emplois.
FO et CFTC ont voté pour

DEMANDE DE CHANGEMENT DE RESIDENCE ADMINISTRATIVE D’UN MEMBRE DE L’EQUIPE DE RENFORT

Un agent de l’équipe de renfort a demandé à être rattaché administrativement au poste le plus proche de son domicile. Cet agent, en effet engage plus de frais de déplacements qu’elle ne récupère d’indemnités.

Cette demande a provoqué, suite aux débats qu’elle a suscité, la proposition de la création d’un groupe de travail chargé d’étudier le fonctionnement et le rattachement administratif des membres de l’équipe. Ce groupe serait composé de représentants de l’administration, syndicaux et agents de l’équipe.

L’ordre du jour présenté par l’administration n’a pas reçu l’aval des syndicats. C’est donc de manière unitaire que les 3 organisations syndicales ont refusé de prendre part au vote.

DEMANDE DE FERMETURE DU POSTE DE TOURS BANLIEUE SUD PENDANT LA PAUSE MERIDIENNE

Les agents de Tours Sud ont demandé à pouvoir fermer le poste à l’heure du déjeuner.
La CGT en complète solidarité avec les agents du poste dénonce les effets pervers de l’ORE qui supprime 2 emplois et contraint le personnel à prendre la responsabilité de réduire le service au public.

La CGT s’est abstenue pour dénoncer le problème
FO et CFTC ont voté pour

POUR INFORMATION

EFFETS DE LA FUSION DES TRESORERIES DE TOURS 1ERE ET TOURS 2EME SUR LES EMPLOIS DE CATEGORIE A

Cette fusion a conduit un transfert d’emploi de cadre A entre Tours 1ere supprimé et la nouvelle trésorerie de Tours.
On peut noter qu’il sagit d’une opération blanche pour la catégorie A mais que cette opération conduit néanmoins à une suppression de 2 agents ( cat C ).

IMPLANTATION D’UN EMPLOI DE RP A LA TRESORERIE GENERALE

Cet emploi créé concernera au 1 juillet 2007 les secteurs RH, Logistique et Formation. De ce fait, l’emploi de TP qui encadre ces secteurs sera transféré dans le nouvel organigramme, division supervisant plusieurs secteurs (liaisons, dépense, CDC, comptabilité,...).

TRANSFORMATION D’EMPLOI DE PUPITREUR CATEGORIE C EN EMPLOI DE PUPITREUR EN CATEGORIE B AU DI

Suite à une promotion, la CP a décidé de transformer l’emploi de l’agent concerné de C en B.

PRESENTATION DU VOLET « PERFORMANCE » DU BOP 2007

Malgré les très bons résultats départementaux, le TPG déplore que nous soyons soumis à la solidarité nationale.
En effet, ce sont les résultats nationaux qui détermineront l’attribution de la prime de performance. En l’état, le versement semble compromis car les résultats nationaux connus à ce jour n’atteignent pas les objectifs.

Comme le craignait la CGT ces objectifs toujours plus difficiles à atteindre rendent aléatoire cette prime à la performance et ne répondent en rien aux légitimes demandes des agents sur le pouvoir d’achat.
Des primes NON, une hausse de salaire OUI

POINTS DIVERS

SITUATION DES AGENTS AU REGARD DE LEUR ASSURANCE AUTOMOBILE

La CGT avait abordé ce sujet lors de précédents CTPL. La CP a pris enfin la mesure du problème et rédige actuellement une circulaire.
En ce qui concerne les véhicules de la TG et du DI, des vérifications vont être faites sur les contrats d’assurances privées et la couverture des conducteurs, à la demande de la CGT.

AU 1/02/2007 : INTERDICTION DE FUMER

Dans tous les postes et services et ce dès le 1er février 2007 il est interdit de fumer. Avis aux responsables qui peuvent être poursuivis pénalement !
A la TG pour des raisons techniques (non conformité du système d’extraction) il sera impossible d’utiliser le local prévu à cet effet.
La CGT s’est montré trés surprise de la non-conformité du local fumeur. En effet, aprés les travaux , il a été présenté comme répondant aux normes les plus exigentes aux membres du CHS !!!

Nous aurait-on menti ?

QUESTIONS DIVERSES POSEES PAR LA CGT

TRANSPORT DE FONDS :

La CGT a relayé la demande des agents transportant des fonds, notamment dans les grosses structures.
La direction locale nous informe qu’elle va rencontrer la direction de la Poste pour mettre au point la mise en place de transport de fonds sécurisé. Ce sujet prioritaire devrait aboutir au printemps.

TRAVAUX TG

Les travaux avancent correctement, leur achèvement est prévu fin avril et l’installation des services début mai.

NOTATION

La CGT insiste pour avoir communication de la répartition du Capital/Mois par service et par trésorerie.
La direction botte toujours en touche : aurait elle quelque chose à cacher ?