FUSION...CONFUSION...JUXTAPOSITION...

Peu d’annonces, répétition des discours, quelques certitudes, des volontés....et des bruits qui courent !

Beaucoup d’énergie concentrée (déplacements des représentants du personnel, des responsables, beaucoup de temps consacré aux réunions) pour une actualité très brève qui peut se résumer comme suit.

 Deux SIP programmés de façon certaine : Loches et Amboise, au 01/04/2009

 Un SIP prévu au 01/01/2010 : Chinon pour cause de travaux nécessaires (en cours d’étude et réalisation à venir)

 Pour Tours : pas de choix arrêté (un, ou plusieurs SIP ?). Avec Tours, se posent les questions du placement des cadres, de restructurations au sein de la DGI.

 Une certitude : les agents du Trésor devant rejoindre les 3 premiers SIP sont déjà sélectionnés (2 agents par SIP).

 Une volonté : pour notre direction locale Trésor, la gestion de l’équipe de remplacement reste de son ressort et ne projette pas de la mutualiser, ne serait ce que pour remplacer les collègues assumant le recouvrement au sein des SIP.

 Programme formation : système accéléré. Il n’est prévu que quelques jours par agent. Pour quel contenu ?


Questions :


 La gestion des caisses : pas de réponse (réflexion en cours quant à l’organisation et la responsabilité qui soulève un problème juridique)

 L’encadrement : réponses floues sur le choix, la désignation, les postes créés

 Choix des agents sur la filière : les agents du Trésor allant dans les SIP n’auront pas le choix. S’ils souhaitent changer, ils devront présenter une demande de mutation après leur installation dans les SIP (sans priorité donnée à leur demande).

 Gestion du personnel : très simple, on nous renvoie à la gestion des agents DGI travaillant au service des Domaines (ce sera la même chose pour les agents ayant changé d’Administration).

Pour finir, la direction locale se fait l’écho d’un bruit qui court. Les agents du CPS-relais pourraient effectuer toute l’année leurs fonctions au sein du CPS.
Pour mémoire, la direction avait présenté le CPS relais avec sa composante « équipe de renfort en résidence », une partie de l’année.
L’effort consenti dans le département au niveau de l’ORE par les agents du département est bien mal récompensé...............une question d’habitude.

Devant les difficultés annoncées, les incertitudes qui demeurent, les projets incertains, la direction locale par le biais de la Directrice des Services Fiscaux a trouvé une réponse pour le moins surprenante :

« De toute façon, les agents en ont vu d’autres »

A méditer....