accueil | calendrier | nos liens | ancien site (archives) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Vous êtes dans la rubrique :
>
Comité Technique Local
Retour à la rubrique inférieure Publié le 8 septembre 2008 Ce CTPL est le premier qui traite de ce sujet. Si certaines conditions matérielles peuvent être améliorées, il n’en est pas de même sur la santé des agents vivant et percevant très différemment le milieu professionnel. Une lettre circulaire du 20 mai 2008 précise le dispositif d’aide aux agents en difficulté. Une fiche médicale, sociale permettra le suivi de l’agent. Toutes ces démarches doivent être faites dans la plus grande confidentialité. Il existe un pôle national de gestion des agents en difficulté. Dans la chartre du dialogue social, il est prévu la formation d’une commission de veille sociale dans chaque département. Elle se réunit 2 fois par an et comprend dans ses membres des représentants du personnel. Le nombre de signalements au médecin augmente. La qualité de ces signalements est à noter. |
|