Le document transmis par l’administration était très édulcoré, seulement quelques chiffres, quelques exemples.

 18 agents pour 17,8 emploi temps plein

 3341 jours de remplacement contre 3667 en 2004, soit - 9,7 %

3205 jours à destination des P.N.C.

50,50 % hors Tours

49,5 % Tours et agglo.

 Par nature d’intervention :

Vacances structurelles : 27,76 %

Plans de soutien : 50,91 %

Maladie / maternité : 21,33 %

Les perspectives 2006 :

Participation aux opérations à Hélios (soutien aux postes comptables).

La C.G.T. est intervenue afin que des solutions soient trouvées pour régulariser la situation d’un des membres de l’équipe nommé deuxième tuteur Hélios depuis le 1er mai 2005 ; Cela pourrait en effet permettre l’affectation d’un nouvel agent en équipe de renfort, équipe qui est loin de pouvoir satisfaire l’ensemble des demandes des postes.
Si le constat est partagé par la Direction, elle semble ne pas avoir de marge de manoeuvre pour régler cette situation.