Pour information :

 Bilan d’activité de l’équipe de renfort 2007

L’équipe de renfort départementale a été réduite à 15 membres (14,80 ETP).

Il y a eu moins d’interventions de cette équipe par rapport à 2006.
Elle est intervenue principalement pour remplacer des congés maladie et maternité.

La direction reconnaît que les postes sont de moins en moins en situation de surnombre. L’activité à flux tendu engendre donc une demande croissante de renfort.

L’équipe intervient de plus en plus sur le secteur collectivités locales ce qui nécessite une formation plus importante.

La CGT, pour 2008, a relayé l’interrogation des agents des postes sur la continuité des affectations du personnel CPS.
La CGT reconnaît que l’adaptation au métier se fasse dans la durée et demande que cette formation soit un investissement à plus ou moins long terme.

La direction en convient et précise qu’une stabilité relative dans les affectations est préconisée pour 2008.

 Utilisation des crédits vacataires

168 mois vacataires consommés en 2007.
Une société de surveillance assure à présent le gardiennage de la Cité Administrative. Il n’y a donc plus de vacataires employés à cette tâche.

Pour 2008, les demandes sont supérieures à l’offre : un arbitrage est donc nécessaire.

 Bilan des mesures en faveur du pouvoir d’achat

Ces mesures concernent les heures supplémentaires accordées en 2007, le rachat des jours RTT et les indemnités de sommet de grade.

Concernant les heures supplémentaires, seuls 3 agents en ont bénéficié.
La direction précise que ces heures sont accordées par le TPG sur proposition du responsable d’unité. Actuellement, le paiement de ces heures n’intervient que si les compensations horaires ne peuvent plus être réalisées.
Sur ce point, la réglementation pourrait évoluer prochainement et permettre un paiement immédiat de ces heures...

Quant au rachat des jours de repos, la CGT considère que ce n’est pas une réponse satisfaisante aux besoins des agents en matière de pouvoir d’achat. C’est une remise en cause du temps de travail en général et de droits acquis collectivement, même si cette mesure a pu sembler pouvoir répondre ponctuellement à des situations individuelles.

Pour les indemnités de sommet de grade en 2007, suite aux accords Jacob, seules les catégories A et B ont pu en bénéficier (seulement 27 agents).

Pour la CGT cette mesure ne correspond pas aux attentes et aux besoins des agents qui préfèrent un déroulement de carrière continu.

La CGT a réaffirmé également son opposition à la défiscalisation des heures supplémentaires. En effet, la CGT considère que tous les revenus du travail doivent être soumis à cotisations dans le but de préserver notre système solidaire.

 Bilan des astreintes effectuées en 2007.

Un bilan a été présenté. Toutes catégories confondues, 18 agents sont entrés dans ce dispositif.
Les astreintes ont donné lieu à compensation en demi journées et les interventions à compensation financière.

Ce système d’astreinte est très encadré par la législation.

Questions diverses

A la demande de la CGT des informations nous ont été communiquées sur l’avancement du chantier « fusion ».
Des travaux sont en cours concernant la représentation des personnels (voir les DUL existants), les règles de vie au quotidien (gestion du temps, notation, ARTT, congés...), informatique (chantier très lourd dans l’organisation entre les directions).
Des rendez vous seront programmés sur tous ces points.

FO a demandé des précisions sur l’organisation de portes ouvertes.
La direction locale a informé la commission sur la tenue de portes ouvertes à Amboise. Il s’agissait d’une rencontre entre les agents des deux directions appelés à travailler ensemble dans un futur SIP.
Devant le succès de cette opération, d’autres rencontres pourraient être organisées dans les villes où un SIP devrait voir le jour (Chinon, Loches, Tours).

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