Humeur plus qu’humour

Et la D.G.C.P. parle des "bonnes pratiques du dialogue social" ?!

Carton rouge au chef de poste !

Notre collègue de l’Ile Bouchard, représentante C.G.T., élue du personnel, après s’être vu écartée d’une "cérémonie de signatures" faisant suite à un contrat partenarial auquel tous les agents du poste étaient conviés (mesure discriminatoire, à l’évidence !), avait tout de même décidé d’assurer une permanence sur son poste à l’Ile Bouchard alors que dans le même temps elle aurait dû être en autorisation d’absence syndicale pour effectuer le compte-rendu du C.T.P.L. qui s’était tenu en matinée (autorisation d’absence prévue par les textes)... Pas rancunière la collègue !

...mais ce sens du service public n’a même pas connu un minimum de reconnaissance, pire encore...

Le chef de poste avant de quitter l’Ile Bouchard pour les festivités prévues, a contacté le service du personnel afin de savoir dans quelle position statutaire devait être placée France (l’élue en question) qui venait "d’être surprise" en train d’examiner le P.V. des CAPL de catégorie B que La Chef du Personnel lui avait demandé de bien vouloir signer...

...Alors une seule réponse à apporter à ce chef de poste si peu regardant sur la qualité de son management, son sens de la communication et sur la mise en oeuvre des bonnes pratiques du dialogue social de règle à la DGCP, la prochaine fois, au lieu de prendre ¼ d’heure pour relire, modifier ou signer un P.V. (choses que font régulièrement tous les élus, tous syndicats confondus), les élus prendront la demi-journée à laquelle ils peuvent prétendre...

La direction locale et la DGCP ont été saisies ce jour par notre syndicat.