350 EUROS BRUTS ANNUELS

Versée en une seule fois fin avril 2008, puis
intégrée à l’IMT à partir de 2009, cette prime sera
en effet la seule contrepartie indemnitaire, compensation
ou reconnaissance à l’effort des agents et à leurs nouvelles qualifications quitouchera l’ensemble du personnel.

Certes, suite aux pertes cumulées de pouvoir d’achat des
fonctionnaires, tout supplément de rémunération
n’est pas de trop, mais quand même !

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Régime indemnitaire

Le ministre reconnaît dans ses discours que les agents de
la future DGFIP devront accomplir plus d’effort, acquérir
plus de technicité pour accomplir leurs nouvelles missions.
Il en fait le constat mais n’apporte pas les réponses
attendues par les personnels sur cette question.

Les aspirations à un meilleur déroulement de carrières sont
largement légitimées par l’évolution des missions.

Il suffit de comparer les tâches effectuées par les agents à celles qu’ils effectuaient il y a quelques années.

La complexité de la législation, l’introduction massive
des nouvelles technologies, les réformes successives sont
autant de facteurs qui devraient se traduire par une reconnaissance des personnels tant l’évolution est patente.

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reconnaissance des qualifications