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paye/pensions
Retour à la rubrique inférieure Publié le 20 septembre 2005 Prime d’intéressement Sarkozy ou Breton... Qu’ils s’intéressent d’abord à nos rémunérations ! Les périodes d’attribution et de versement : Ce dispositif est applicable en 2006 pour les résultats 2005. Ce même jour, le ministre donnait l’autorisation à la DGCP et à la DGI de transformer les crédits de fonctionnement supplémentaires 2005 au titre des résultats 2004, en prime pour les agents. Lors d’un groupe de travail avec les syndicats nationaux, la DGCP a fait part de sa décision d’appliquer dès 2005, le dispositif prévu pour le ministère en 2006. A la DGI c’est un autre dispositif qui est proposé pour 2005 compte tenu de « l’enveloppe » allouée à cette Direction : 320 euros pour 16 000 agents « des services les plus impliqués dans les réformes ». Détermination de la prime par Direction : C’est l’Inspection Générale des Finances qui doit prochainement valider les résultats du contrat de performance de la DGCP et ainsi déterminer le montant global des crédits supplémentaires disponibles. En fonction des critères réussis (entre 3 et 6) la prime se module de 75 à 150 euros par agent. La DGCP annonce qu’elle a d’ores et déjà obtenu ses 6 critères soit une prime de 150 euros versée en octobre prochain. Attribution individuelle : Lors du groupe de travail avec les syndicats, la DGCP a exposé les critères retenus pour bénéficier de cette prime. Critères d’attribution de la prime : (sur les mêmes règles que pour le régime indemnitaire)
Lors du groupe de travail avec les syndicats, la DGCP a exposé les critères retenus pour bénéficier de cette prime. Critères d’exclusion :
L’analyse de la CGT : A quelques jours de la journée nationale d’action du 4 octobre, l’administration espère t-elle faire diversion par cette annonce anticipée ? Concernant le dispositif retenu par la DGCP, le SNT-CGT s’est opposé à l’exclusion de certaines catégories de personnels, notamment :
La CGT interviendra dans les départements contre une nouvelle sanction pour les agents dans le cadre de la nouvelle notation. En effet, lors de la présentation de la réforme et de la mise en ?uvre de la campagne de notation 2005, les « effets secondaires » de la nouvelle notation n’avaient pas été annoncés. Au fil des mois, les personnels découvrent les incidences sur les tableaux d’avancement, sur les listes d’aptitude et maintenant sur la prime ! Ainsi, même la note d’alerte (-0,01) devient une note de sanction. Bernés en 2005 car n’ayant pas été informés des implications de leur note d’alerte, les agents concernés devront faire systématiquement recours en 2006. Pour le SNT-CGT, ces changements de « règles du jeu en cours de partie » sont inadmissibles ! Toutes les raisons pour se mobiliser et faire grève ! Tous en grève le 4 octobre 2005 !
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