Mise en ligne le 10 février 2006
Agir pour notre avenir, mais surtout pour celui de nos enfants, et petits-enfants c’est refuser le contrat première embauche ou CPE.
L’exclusion en serait la règle d’or !
Que prévoit le CPE :
contrat d’une période de 2 ans, où le salarié est très vulnérable, car il se trouve à la merci d’un licenciement par son employeur sans que celui-ci n’ait à justifier quoi que ce soit. De plus, il est impossible de le contester.
contrat qui ne crée pas l’emploi ; il suscite simplement un effet d’aubaine pour les employeurs qui, par ailleurs, bénéficieront de nouveaux allègements de charges sociales
ce contrat instaure une subordination extrême du salarié vis-à-vis de son employeur auprès duquel il sera difficile de faire valoir ses droits
c’est la remise en cause à terme du contrat à durée indéterminée
Concrètement, 730 jours de travail à la fermer, à être docile et sans aucune garantie au bout :
vas expliquer ça à ton banquier !
vas expliquer ça pour ta demande de logement, etc.... !
vas contester tout abus, toute injustice, toute discrimination !
et vois avec tes parents pour les moyens de t’installer !!!! ???