Mise en ligne le 13 mai 2008
Rappel :
Les agents qui postulent à la liste d’aptitude s’engagent à se mettre à la disposition de l’administration.
169 agents avaient vocation.
105 étaient candidats.
Potentiel : 8,84
10 agents sélectionnés.
Critères retenus par la direction :
avis du notateur de 1er degré : Très Favorable ou Favorable (dans les faits : uniquement Très Favorable)
cohérence entre note et appréciation littérale
rang de classement dans le service ou le poste : n° 1
à noter que la note chiffrée n’est pas un critère exclusif : un excellent agent ne ferait pas forcément un bon contrôleur
Plus que sur des critères stricts, les agents sont choisis avec une grande part de subjectivité. Il s’agit bien d’une "promotion au choix".
Françoise BRUN (TG Pensions) agent retenu sur la liste en 2007
Louisette GUILLEMET (Chinon) agent retenu sur la liste en 2007
Marie-Josée POISSON (Ste Maure)
Marie-José PIGELET (T. Tours)
Catherine BOYER (TG - Liaison Rémunération)
Bernard BOUTET (DIT - Technique)
Christine DAUMAIN (Amboise)
Annie BROSSIER (Château la Vallière)
Michèle PASQUIER (CHU)
Nathalie AZEVEDO (DIT - Technique)
Vote :
FO - CFTC : Pour
CGT : Abstention
La CGT s’abstient car elle revendique depuis longtemps le remplacement de la liste d’aptitude par un concours professionnel privilégiant l’expérience. Un concours serait le seul à offrir les garanties d’égalité et d’objectivité de traitement des agents.
La CGT déplore ce système injuste qui laisse en route des agents aux qualités remarquables, méritants, au même titre que les 10 agents retenus.
Des agents ont été proposés par la CGT mais n’ont pas été retenus pour des motifs variés (et variables...) : question d’âge, possibilité de déroulement de carrière, exclusion des premières demandes, incompatibilité avec la fonction exercée.
Vos élus en CAP locale :
Laurence TANGHE ; Christophe MOREAU ; France URGON ; Laurence FAUCOMPRE ; Elisabeth JENSCH ; Martine BELANGER