Mise en ligne le 27 mars 2009
Pour la formation professionnelle
Approche quantitative
Le personnel du département a bénéficié 2985,5 jours/agent de formation en 2008, soit 5,61 journées par agent.
La formation a connu une baisse dans tous les domaines ( formation continue, formation préparation aux concours et formation initiale). Les formations sont conformes aux attentes et de qualité satisfaisante.
Seul, un agent n’a bénéficié d’aucune action de formation continue depuis 3 ans.
Approche qualitative
L’équipe est formée de 60 formateurs.
Les réponses aux évaluations portent essentiellement sur la durée des stages et la qualité des supports matériels Les résultats de ces évaluations permettent un bon suivi de la formation.
La démarche qualité
L’élargissement de l’équipe de formateurs et la mise en place d’un dispositif d’évaluation différée permettent d’améliorer les actions de formation.
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Vote : CGT , CFTC, FO : Pour
La direction nous informe de la mise en place d’un suivi d’expériences et de compétences pour les agents arrivant dans le département et ceux promus par liste d’aptitude. Il s’agit d’un entretien entre l’agent et les cadres RH et formation. Ce sont des échanges informels pour soit-disant recenser les besoins en formation des intéressés....A quand un entretien individualisé pour tous ? ? ? ? ?
Les chefs d’unité devront s’impliquer d’avantage dans la formation. Ils devront faire un inventaire et prévoir un plan pour leur unité.
Plan transitoire 2009
Afin de s’aligner sur l’ex D.G.I. les actions de formation sont programmées de janvier à août 2009. Le prochain plan D.G.F.I.P. de formation s’établira sur une année scolaire du 1er septembre 2009 au 31 août 2010.
Vote : C.G.T. : abstention ; C.F.T.C. , F.O. : pour