Mise en ligne le 16 décembre 2004
Il comprend 4 parties :
le signalement de l’agent (affectation, grade, échelon), la description des fonctions et un espace pour inscrire le motif « si l’entretien n’a pas lieu »
une rubrique « l’année écoulée » qui décrit :
les résultats obtenus en fonction des objectifs assignés l’année précédente
les formations suivies
une rubrique « l’année à venir » avec :
les objectifs assignés pour l’année à venir
les formations envisagées
les perspectives d’évolution de carrière avec les conditions statutaires et l’avis du notateur pour l’avancement de grade (ex : ARP1 à ARP2) et pour la liste d’aptitude
les perspectives de mobilité : changement de service ou mutation
l’expression de l’agent encadré par 4 questions sur :
l’appréciation des fonctions du moment et les possibilités de changement
la formation
l’avancement de carrière et la mutation
autres observations