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Vous êtes dans la rubrique : > actualité > ACTION REVENDICATIVE EN COURS PETITION INTERSYNDICALE EMPLOIS CONDITIONS DE TRAVAIL HALTE A LA DEGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL HALTE AUX SUPPRESSIONS D’EMPLOIS NON AUX FERMETURES DE POSTES COMPTABLESA l’occasion de l’élaboration du Document Unique, les agents ont exprimé leur malaise et leur exaspération face à la dégradation continue de leurs conditions de travail. La Direction locale ne peut plus dissimuler les conséquences du sous-effectif, des bouleversements incessants dus aux « réformes », de l’explosion des cellules de travail, de la perte des repères professionnels, des pressions hiérarchiques, du culte de la performance individuelle et du « management » issu du secteur privé. Face à ce constat, nous voulons des engagements précis de la direction locale. « Chacun garde son métier » a déclaré M. PARINI, Directeur général des Finances publiques. Alors, Madame l’Administratrice des Finances Publiques du département des Landes, nous exigeons le respect intégral de cet engagement : aucun agent d’une filière ne touche aux compétences de l’autre filière. Arrêtez de nous parler « d’entraide » et donnez les moyens aux agents des deux filières d’assurer la continuité du service public. La Direction vient de reconnaître, dans un écrit sur la démarche d’élaboration du Document Unique que « la question sur les effectifs, jugés insuffisants par certains services, a été largement évoquée ». Pourtant, le 15 décembre 2009 va se tenir un CTPD « emplois » dont l’appellation exacte devrait plutôt être « suppressions d’emplois » puisqu’il va acter la disparition de 11 emplois dans la DDFIP des Landes (sans préjuger du nombre d’emplois nécessaires ponctionnés dans le département pour le service Dépenses de Dulamon, cf CHORUS). Jusqu’à quand allez-vous continuer à justifier ces suppressions d’emplois ?
Mesdames et Messieurs de la parité administrative, prenez vos responsabilités et comme la parité syndicale, refusez les suppressions d’emplois ! PETITION A DIFFUSER ET A FAIRE SIGNER |
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