Mise en ligne le 16 février 2010 
ou
COMMENT GERER LA PENURIE
NOTRE COMPTE RENDU DE LA CAP de MUTATION du 16/02/2010
Mouvement du 1er avril 2010
Nom Prénom Catégorie Départ Arrivée Date de nomination
COME jean paul B T AGGLO DDFIP CHORUS 01/04/2010
DANE Philippe B DDFIP gestion particuliers PRS Differée
GRISON Pascale B T ST SEVER T HAGETMAU 01/04/2010
CASTEL Françoise C Exterieur T MORCENX 01/04/2010
DUCOURNAU A M C T AGGLO DDFIP 01/04/2010
LASSERRE Bertrand C T GEAUNE T ST SEVER 01/04/2010
LELAIDIER C DDFIP T ST VT TYROSSE 01/04/2010
PANERI Armel C T GRENADE T AGGLO 01/04/2010
PROQUEZ Françoise C Exterieur T GEAUNE 01/04/2010
RADIONOFF Florence C T MORCENX Paierie Départementale 01/04/2010
SERES Hélène C T MIMIZAN T AGGLO 01/04/2010
Avec deux arrivées C, aucune en B un mouvement important qui masque le manque criant d’effectif de nos services . Deshabiller Pierre pour habiller PAUL est un exercice difficile assumé pleinement par la présidente, qui s’appuie sans vergogne sur une équipe de remplacement dont l’effectif est insuffisant à moins que ces collègues renoncent à leurs congés, leur temps de repos et de repas.
Après une attente de 18 ans notre collégue de ST SEVER obtient enfin sa mutation pour la trésorerie d’Hagetmau cela pourrait figurer dans le livre GUINESS des records.
Nous avons signalé à la présidente notre inquiétude sur la situation catastrophique des effectifs de notre département, et lui avons demandé de la relayer auprés de la centrale.
La situation de la Gestion des particuliers n’est pas définie, l’agent muté n’est pas remplacé.
Cependant la présidente a donné quelques pistes :
une partie des missions serait transférée au PRS
une partie resterait à la gestion des particuliers
le solde serait assumé par un emploi pris sur le SIP
Les élus CGT B ont voté pour le mouvement, compte tenu que l’administration a retenu des suggestions de la parité syndicale.
Les élus CGT C se sont abstenus compte tenu une fois de plus du non respect de la règle de l’ancienneté de la demande
La CGT a dénoncé le mal être au travail des agents suite au déploiement d’HELIOS , qui est certes un outil moderne mais dont l’utilisation entraîne un sucroit de travail et de fatigue par sa lenteur d’exécution . Le bourrage de crâne de quatre jours ne suffit pas à maitriser ce nouvel outil.
La direction nous informe de la création d’un comité départementale d’utilisateur HELIOS et de modules de formation à partir d’avril , priorité compte de gestion oblige.
A l’interpellation des organisations syndicales sur la situation particulière d’un agent, notre direction qui se dit être à l’ écoute, a tenu des propos choquants et scandaleux.
Pour la direction la réponse apportée, a été purement administrative et réglementaire, bref une réponse remplie d’humanité ou les responsables du service des ressources humaines sont plus attachés aux ressources qu’à l’humain.
Vos élus en CAP B et C
Armel PANERI Néré LASSALLE
Christine MOREL Michel LASSALLE
TRACT A DIFFUSER SANS AUCUNE MODERATION
