Mise en ligne le 19 février 2008 
Ces résultats sont sans surprise pour le SNT-CGT.
Depuis sa création, nous n’avons cessé de dénoncer l’ORE, outil qui n’a pour objectif que de répartir les suppressions d’emplois entre les départements sans mesurer les charges de travail ou les besoins du réseau.
Pour l’administration, l’équation est simple et limpide :
La « constatation » des gains de productivité permet de calculer le nombre d’emplois à supprimer
(pour 2008 :-1118 emplois).
Dans le même temps, la CP choisit certains domaines qu’elle juge prioritaire pour renforcer leurs effectifs
(+ 148 emplois en 2008).
La contraction des deux permettant d’aboutir au nombre définitif de suppression d’emplois...
soit en 2008, 970... que ce chiffre soit aussi celui défini par le CPP n’est alors, évidemment,que le fruit du hasard....
Dès lors, l’exercice annuel de l’ORE, sous couvert d’impartialité et de rigueur, est, avant tout, celui de la justification de la décision politique de suppression d’emplois dans le réseau.
Ainsi pour 2008, les principaux secteurs renforcés sont :
les CPS notamment par la création de sites relais (+ 67 agents) les amendes (+ 40 agents)
le centre national éditique (+25 agents)
tandis que les principaux gains de productivité identifiés par la direction sont liés :
à la transformation de la mission du recouvrement sous ses différentes formes
Déploiement centre d’encaissement, et centre prélèvement services : 440 emplois
Développement paiement dématérialisé : 92 emplois
Démarche en ligne : 90 emplois
Gestion de la redevance : 70 emplois
Centralisation et suivi du recouvrement de l’impôt et de la TLE en TG : 91 emplois
à des modifications dans la gestion des collectivités locales
Dématérialisation de la paye : 125 emplois
Mise en place des PIAA : 50 emplois
On le voit c’est, pour le moment, la mission recouvrement qui est clairement impactée par les suppressions d’emplois.
Pour 2008, c’est ainsi quasiment 800 emplois qui sont touchés. Les craintes que nous avions à de nombreuses reprises exprimées ici ne peuvent qu’être renouvelées : derrière ces suppressions, c’est l’ensemble de la mission et donc les trésoreries ayant une activité recouvrement qui se trouvent plus particulièrement fragilisées.
Parallèlement, force est du déplorable constat que l’administration ne tient pas compte des charges, nouvelles ou pas, du réseau et des pertes réelles de productivité (retour des centres d’encaissement, passage à Hélios, aide à la cuve, etc..).
Cette situation conduit à un décalage toujours plus grand entre une direction qui considère que nous sommes d’ores et
déjà trop nombreux pour exercer nos missions et des agents qui constatent au quotidien la dégradation de leurs conditions de travail et la difficulté croissante de répondre à l’ensemble des besoins réels des usagers.
Dans le contexte actuel, celui de la « création de Direction Générale des Finances Publiques », le ministre WOERTH ose affirmer, sans rire, qu’il n’y aura aucune fermeture consécutive à la création de cette nouvelle organisation.
Dans les Landes les restructurations envisagées, prévoient à moyens terme la fermeture de 12 trésoreries, Et
dans les années à venir, combien d’autres ?
Touchés dans l’exercice de leurs missions, les agents le sont aussi clairement dans l’exercice de leur droit à mutation. Ainsi, les Landes fait désormais partie des départements accessibles dans un délai de 5 ans minimum !
Et la situation ne pourra qu’empirer, d’année
en année, de suppressions d’emplois en fermetures de postes...
Si pour l’administration l’ORE n’est qu’un outil, nous devons constater que ses conséquences sont désastreuses et inacceptables tant pour les agents du Trésor que pour
les usagers.
Dès lors, le SNT-CGT rappelle son opposition à l’ORE, ses revendications de la mise en place d’un plan pluri-annuel de reclassement et la prise en compte de la mesure
des charges pesant sur le réseau.
L’OUTIL DE REPARTION « REDUCTION » DES EMPLOIS 2008
le pronostic des courses dans les LANDES avant le CTPL du 18-02-2008
En pôle position :
Mont de Marsan Municipale + 2,21 ETP,
Dax hospitalier + 1,44 ETP,
Mont de Marsan HLM +1,21 ETP,
PARENTIS +0,9ETP,
AMOU +0,80 ETP,
et SAINT SEVER +0,80 ETP
En perte de vitesse :
Saint Paul les Dax - 2,65 ETP,
Saint Martin - 1,17 ETP,
Tartas -0,81 ETP,
Mimizan -0,80 ETP,
Hagetmau - 0,64ETP,
St Vincent de Tyrosse -0,60ETP,
Aire sur L’Adour -0,56 ETP
LE RESULTAT DANS NOTRE PROCHAIN COMPTE RENDU DU CTPL du 18 Février
Il est clair que la CGT ne participera pas au déshabillage de Pierre pour habiller Paul, nous exigerons des créations d’emplois nécessaires au bon fonctionnement de nos
services et postes comptables.
ETP ( équivalent temps plein, ou chaise pour les Landes !!!!!! )
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