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- Réforme du code du travail... La mobilisation est de rigueur ! (PDF - 135.2 kio)
Réforme du code du travail... La mobilisation est de rigueur !
DU NEUF AVEC DU VIEUX
1976 : Chirac met fin à l’autorisation administrative préalable aux licenciements économiques.
Yvon Gattaz, président du CNPF (ancêtre du MEDEF) et père de Pierre (président du MEDEF), promet illico en contrepartie la création de 400 000 emplois.
Mais les promesses n’engagent que celles ou ceux qui y croient… n’est-ce pas ?!
40 ans plus tard, la loi El Kohmri offre aux employeurs un permis général de fixer la durée du temps de travail, d’en dicter les conditions et de licencier, avec le même argument « avarié » :
les difficultés à mettre un-e salarié-e à la porte et la réglementation protectrice à leur égard seraient un frein à l’emploi en général et au contrat à durée illimitée en particulier.
Un argument aussi fondé que de prétendre combattre une grippe en se mettent nu sous une pluie glacée !
Dans 10, 20, ou 40 ans (si par malheur le projet de liquidation du code du travail aboutissait) :quels freins à l’embauche nous servirait-on ? L’interdiction du travail des enfants ? Le droit à congé de maternité ? Ou bien les mesures de protection et de santé au travail ?
Bientôt, on nous expliquera aussi que si l’on ne recrute pas dans la fonction publique, c’est la faute au statut.
(.....)
Article publié le 21 mars 2016.