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En matière sociale, la loi est normalement faite pour protéger.
La loi El Khomri renverse cette logique. Elle permet aux négociations d’entreprises de revenir sur les protections prévues par la loi. Tout est désormais négociable, plus rien n’est garanti.
Elle nous fait basculer dans un monde totalement déréglementé où le droit minimum s’imposant aux accords d’entreprise n’est plus ni le Code du travail ni les conventions collectives. À l’inverse c’est l’accord d’entreprise qui énonce le droit. Il rend ainsi le Code du travail et les conventions collectives facultatifs.
Par tous les chantages possibles, l’employeur aurait la main pour imposer ces « accords » … comme il y a 150 ans, avant le Code du travail.
(...)
Toutes et tous en grève et dans les manifestations le 31 mars prochain !!
Article publié le 21 mars 2016.