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Vous �tes dans la rubrique : > Actualité > Générale NBI, prime au mérite, prime à la performance : A quand les stocks options !
Ce sont d’ailleurs au passage, les mêmes qui ne cessent de mettre en avant le gel de crédits pour les services en relayant le discours de leurs ministres sur la dépense publique, et qui en plein été s’octroient de larges « compensations financières. »
En plus de ce mépris constamment affiché par le gouvernement vis à vis des fonctionnaires soumis à des conditions de travail de plus en plus difficiles dans les postes et services, il choisit de généraliser comme seule réponse aux revendications de revalorisation des salaires et des qualifications, ce type de rémunération.
Pour le SNT-CGT, la multiplication de ces dispositifs de rémunération d’intéressement individuels et collectifs dont les montants sont loin par ailleurs d’être négligeables, est contraire aux nécessaires revalorisations des salaires et des carrières que sont en droit d’attendre tous les agents de la fonction publique. Ces dispositifs remettent en cause la notion même de traitement du fonctionnaire basé sur le grade et l’ancienneté, et posent plus globalement la question du devenir du statut dans la Fonction Publique et de sa capacité à reconnaître l’évolution des qualifications. Le risque est bien de voir les différentes primes devenir l’essentiel de la rémunération du fonctionnaire.
Et quel avenir pour les négociations salariales ? La rentrée de septembre qui s’annonce sous le signe des revendications salariales doit être l’occasion de poser la question des rémunérations complémentaires qui sont un obstacle à une revalorisation durable et équitable du pouvoir d’achat. |
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