RESULTATS DE LA CAP :

 N° 1 : Pierre Soulié ( TG, ATI )

 N° 2 : Gérard Maffre ( Trésorerie de Labruguière )

 N° 3 : Anne Marie Attelan ( Trésorerie d’Albi Trésor )

La CGT ne disposant pas d’élus dans cette CAP ( ce ne sera le cas qu’après l’installation des CAP issues des élections du 11 mars 2004 ), nous n’en commentons pas le déroulement mais vous livrons quelques réflexions :

Peut-on, sous couvert de bon sens et d’efficacité, assurer à celles et ceux qui veulent se l’entendre dire, que la liste d’aptitude n’est certes pas parfaite mais elle vaut encore le coup d’être défendue ?

Peut on encore condamner ce système de changement de catégorie en se limitant à la dénonciation sans se préoccuper de la légitime reconnaissance et revalorisation de nos qualifications ?

Peut on botter en touche en précisant que des concours existent ?

Si nous prenons les nouveaux inscrits sur la liste d’aptitude de C en B déterminée par la CAP du 11 mai 2004, que voyons nous ?

3 agents excellents qui vont pouvoir bénéficier dans les mois et les années à venir d’un avancement plus que mérité.

Et quoi d’autre ?

74 agents de catégorie C qui, sur le département, ont fait acte de candidature ... et ne sont toujours pas retenus !

3,9 % des agents « candidats » ont donc vu leur qualification reconnue par la liste d’aptitude et par ... l’administration... et donc 96,1 % font la claque ( ou la reçoivent ).

Si l’on fait un simple calcul :

Au rhytme de 3 agents inscrits par an, quand le dernier agent que nous appellerons C et « ayant vocation à » ( millésime 2004 ) sera-t-il inscrit sur la liste d’aptitude à contrôleur dans le Tarn ?

77 / 3 = 25,6.

Dans 25 ans ! En 2029 ! Longue vie à l’agent C.

Après ce petit calcul, vous comprendrez aisément pourquoi la CGT ne peut se satisfaire du mécanisme actuel des listes d’aptitude.

Le SNT-CGT réaffirme ses revendications :

 Un élargissement de l’amplitude indiciaire actuelle permettant de doubler le traitement au cours de la carrière dans le même corps,

 Une révision des échelonnements permettant d’atteindre la moitié du gain indiciaire total après un tiers de la carrière dans le même corps,

 La mise en place d’un examen professionnel pour l’accession au grade de contrôleur du Trésor Public.