La CAP liste d’aptitude B s’est réunie le 13 mai 2005.

 102 agents de catégorie C remplissaient les conditions statutaires pour postuler.

 21 personnes ne se sont pas portées candidates.

Le classement retenu par l’administration à l’issue de la CAP est le suivant :

-N° 1 : Martine Goulesque ( Trésorerie Générale, Ressources Humaines )

-N° 2 : Colette Roussel ( Trésorerie de Castres Ville )

-N° 3 : Mireille Maraval ( Trésorerie Albi Ville Périphérie )

-N° 4 : Joëlle Maffre ( Trésorerie de Carmaux Pampelonne ).

Vos représentantes CGT ( Anne Deux et Pascale Richard ) n’ont pas pris part au vote, les représentant(e)s CFDT et FO ont voté contre. Vous pourrez lire ci-dessous la déclaration déposée par laCGT lors de cette CAP.

Déclaration de la CGT :

La CGT siège pour la première fois en CAP locale liste d’aptitude de C en B.

Les élues CGT reconnaissent la qualité professionnelle de l’ensemble des personnes qui se sont portées candidates mais sont également conscientes qu’un grand nombre de cadres C pouvaient également prétendre à la reconnaissance de leurs qualifications.

C’est pourquoi le SNT CGT s’est toujours prononcé pour la suppression de la liste d’aptitude en exigeant la mise en place d’un examen professionnel.

Le SNT CGT s’est toujours déclaré prêt à participer à une réflexion sur les modalités de cet examen.

En conséquence, sans remettre en cause la qualité professionnelle des candidats à la liste d’aptitude et proposés au classement, les élues CGT, dans un souci d’équité, ne prendront pas part au vote sur ce classement

Les élues CGT :

Anne Deux et Pascale Richard.

-Premiers commentaires :
Vous recevrez prochainement un compte rendu complet de cette CAP, néanmoins on peut d’ores et déjà livrer quelques réflexions sur le système de reconnaissance des qualités professionnelles que constitue la liste d’aptitude :
* Peut-on, sous couvert de bon sens et d’efficacité, assurer à celles et ceux qui veulent se l’entendre dire, que la liste d’aptitude n’est certes pas parfaite mais elle vaut encore le coup d’être défendue ?

* Peut on encore condamner ce système de changement de catégorie en se limitant à la dénonciation sans se préoccuper de la légitime reconnaissance et revalorisation de nos qualifications ?

* Peut on botter en touche en précisant que des concours existent ?

Si nous prenons les nouveaux inscrits sur la liste d’aptitude de C en B déterminée par la CAP du 13 mai 2005, que voyons nous ?
4 agents excellents qui vont pouvoir bénéficier dans les mois et les années à venir d’un avancement plus que mérité.

Et quoi d’autre ?

77 agents de catégorie C qui, sur le département, ont fait acte de candidature ... et ne sont toujours pas retenus !

4,9 % des agents « candidats » ont donc vu leur qualification reconnue par la liste d’aptitude et par ... l’administration... et donc 95,1 % font la claque ( ou la reçoivent ).

Si l’on fait un simple calcul :

Au rhytme de 4 agents inscrits par an, et dans l’hypothèse où les quatres personnes retenues seraient promues dès cette année, quand le dernier agent que nous appellerons C et « ayant vocation à » ( millésime 2005 ) sera-t-il inscrit sur la liste d’aptitude à contrôleur dans le Tarn ?

77 / 4 = 19,25.
Dans 19 ans ! En 2024 ! Longue vie à l’agent C.
Après ce petit calcul, vous comprendrez aisément pourquoi la CGT ne peut se satisfaire du mécanisme actuel des listes d’aptitude. Elle refuse de se livrer à une classification subjective des qualités professionnelles des agents qui conduit à écarter la promotion professionnelle et la reconnaissance des qualifications pour le plus grand nombre.

Le SNT-CGT réaffirme ses revendications :

* Un élargissement de l’amplitude indiciaire actuelle permettant de doubler le traitement au cours de la carrière dans le même corps,

* Une révision des échelonnements permettant d’atteindre la moitié du gain indiciaire total après un tiers de la carrière dans le même corps,

* La mise en place d’un examen professionnel pour l’accession au grade de contrôleur du Trésor Public.