La CAP liste d’aptitude B s’est réunie le 9 mai 2006 :

 99 agents de catégorie C remplissaient les conditions statutaires pour postuler (40 ans au 31/12/2006, 15 ans de services,5 ans de catégorie C.)

 A ces conditions statutaires viennent s’ajouter des règles définies par la DGCP :

Note de 19 en 2003 et 2004, note de référence en 2005.

Avoir moins de 60 ans.

Durée minimale de 10 ans entre 2 nominations par liste d’aptitude.

 19 personnes ne se sont pas portées candidates et compte tenu des critères définis la CAP avait à examiner la candidature de 68 agents.

Cette année 5 agents ont été retenues :

N°1 : Joëlle MAFFRE (CARMAUX) déjà proposée en 2005,

N°2 : Christiane BARDOU (PUYLAURENS),

N°3 : Danielle DELRIEU (TG)

N°4 : Line CHOLET (TG),

N°5 : Françoise SAISSAC (CASTRES VILLE).

Le taux de promotion défini par la DGCP pour le Tarn est de : 3,35

 Vos représentants CGT ont examiné l’ensemble des dossiers des agents concernés et force de constater qu’il est bien difficile, voire impossible, de dégager un classement.

C’est pourquoi la CGT a fait le choix de ne pas prendre part au vote en veillant néanmoins à ce que le principe de l’ancienneté soit privilégié . Les autres organisations syndicales ont approuvé ce classement.

 Pour la CGT, il ne saurait être question d’avancer des noms et de proposer sa propre liste de 4 ou 5 personnes sur un total de 68.

 En effet, ce que la CGT conteste c’est bien un système de reconnaissance des qualités professionnelles qui conduit à écarter la promotion professionnelle et la reconnaissance des qualifications du plus grand nombre.

 Ainsi, pour le Tarn, on peut constater que cette année 7,35 % des agents candidats ont vu leur qualification reconnue et que les 92,65 % restant attendent sur le bord de la route.

En poussant plus loin la réflexion, on se rend compte qu’au rhytme actuel de promotion il faudrait 16 ans au dernier agent candidat pour obtenir une promotion.

 Vous comprendrez donc pourquoi la CGT ne peut se satisfaire du mécanisme actuel des listes d’aptitude et pourquoi elle refuse de procéder à une classification subjective des qualités professionnelles des agents.

La CGT a réaffirmé ses revendications lors de cette CAP :

 Mise en place d’un examen professionnel pour l’accès au grade de contrôleur du Trésor Public,

 Elargissement de l’amplitude indiciaire actuelle permettant de doubler le traitement au cours de la carrière dans le même corps.