Il n’est pas possible aujourd’hui d’aborder la question des promotions sans faire le lien avec la situation du pouvoir d’achat.

Cela illustre le fait qu’aujourd’hui la seule possibilité concrète qu’ont les agents pour maintenir leur pouvoir d’achat et la reconnaissance de leur professionnalisme, c’est d’obtenir une promotion. Les traitements sont bloqués, le pouvoir d’achat du point d’indice a été amputé de 11% depuis le 1° janvier 2000, les débuts de carrière ont été smicardisés, nous subissons les plans massifs de suppression de postes qui rendent la vie au travail de plus en plus difficile et les mesures d’austérité annoncées par le gouvernement vont encore aggraver la situation des fonctionnaires.

117 candidats ont postulé pour 20 possibilités de promotion données par la Direction Générale.
Pour la filière gestion publique il y avait 159 agents qui remplissaient les conditions, 88 ont postulé. Pour la filière gestion fiscale 172 agents remplissaient les conditions, 29 ont postulé.

les listes présentées se divisaient en trois catégories :
dossiers classés A ( excellent )
dossiers classés B ( très bon )
dossiers classés R ( à revoir)

Les critères retenus par l’administration pour la sélection des candidats excellents :
 l’âge (aucune interdiction, ni tabou) ne doit pas être un élément d’exclusion
 appréciations sur la manière de servir (excellent, aptitude à l’encadrement, sens de l’organisation, adaptation au changement, acceptation de la mobilité, un parcours professionnel riche et diversifié)
 recherche d’un équilibre des promotions entre les services (direction, réseau, département informatique)

La CGT a dénoncé leur subjectivité, l’exclusion de candidats dont les dossiers avaient toutes les qualités requises pour être classés excellents.
Il ne suffit pas d’avoir d ‘excellentes appréciations, un bon tableau synoptique , de bonnes notes pour être retenu. A l’étude des dossiers la CGT a constaté qu’un certain nombre de dossiers remplissant ces conditions ont été écartés.

Liste des candidats proposés et retenus localement par la direction

Filière gestion publique :

Possibilités de promotion offertes 12, localement 14 noms seront proposés à la CAP Centrale

1 – LUQUES Patricia

2 – MIGEON Christiane

3 – CHARTIER Alain

4 – MICHAUD Fabrice

5 – PILLORGER Anne

6 – VAIDIE Régis

7 – MACHET Caroline

8 – LOPE Yvelise

9 – GALLAND Odile

10- GIRARD Marie France

11- DURAND Marie Laure

12- HUET Francine

13-TEXIER Christine

14-OUVRAI Pascal

Filière gestion fiscale

Possibilités de promotion offertes 6, localement 8 noms seront proposés à la CAP

1 – NIBAUDEAU Nathalie

2 – FORTIN Thierry

3 – BERTET Françoise

4 – MILLET Marie Christine

5 – HERVET Maryse

6 – ROY Lisiane

7 – MACHEFAUX Mauricette

8 – GUILLET Mireille

Les agents retenus seront nommés au 01/09/2012

VOTE :
FO : abstention
CFTC : abstention
SNUI : contre
CGT : contre

La CGT a voté contre en rappelant les termes de sa déclaration liminaire et sa position concernant la liste d’aptitude (déclaration jointe)

Un deuxième point était à l’ordre du jour : la proposition de l’administration d’inscrire Richelieu suivant la procédure de mouvement spécifique afin d’aider à pourvoir un emploi de catégorie B vacant sur la trésorerie.

A la demande de la CGT, l’administration affirme qu’une demande de mouvement interne primerait à cette procédure.

VOTE :
FO : abstention
CFTC : abstention
SNUI : abstention
CGT : pour car cette procédure serait la réponse au comblement de poste vacant difficile à pourvoir.

Dixit le Président
Si votre dossier n’a pas été retenu, difficulté de compréhension, pour toute question les candidats sont invités à se rapprocher des services du directeur des finances publiques d’Indre et Loire.

Questions diverses :

 Mouvement complémentaire Catégorie C filière fiscale :
les élus CGT sont intervenus lors de cette CAPL pour demander la tenue d’une CAPL mouvement complémentaire catégorie C au 1er janvier 2012 pour la Filière Fiscale ( pour l’ensemble des agents du département).
En effet, nous avons 7 arrivées et un départ au 1er janvier.
Le Président ( M GROSSKOPF ) a répondu favorablement à cette demande.
La note sur ce mouvement paraîtra prochainement .
A surveiller.....

 Accueil du Champ Girault
les élus CGT sont aussi intervenus pour dénoncer les difficultés liées à l’accueil au Champ Girault.
En effet, le nouvel espace accueil ne prévoit qu’une file d’attente quelque soit la nature de la demande - problème de signalétique....
Nous avons attiré l’attention du Président de la CAPL sur le fait que certaines personnes sont contraintes d’attendre plus d’une heure ( debout ! ) pour se faire indiquer le service d’enregistrement, la caisse ou les SIE .
Cela entraîne pour ces services des réceptions bien au delà des horaires normaux .
Le président va étudier ce problème -
Nous ne manquerons pas de revenir sur ce sujet.

Les élus CGT Finances Publiques en CAPL de catégorie B : France URGON, Elisabeth JENSCH, Laurence TANGHE, Laurence FAUCOMPRE, Christophe MOREAU, Martine BELANGER, Sylvie BOUCHET, Christiane BRUERE. Les experts CGT : Nathalie VERGEZ-BERTHIER et Régis DABOUIS.