TABLEAU ’AVANCEMENT

AU GRADE AAP de 2ème classe et AAP de 1er classe

( date d’effet au 1er janvier 2008 )

La CGT constate que les propositions retenues par l’administration locale transforment aujourd’hui le tableau d’avancement en une véritable liste d’aptitude.

La direction entre dans une logique d’individualisation des carrières et des rémunérations, remettant en cause nos garanties statutaires.

L’administration prend la responsabilité au travers de la notation de casser la dynamique d’équipe nécessaire au bon fonctionnement de nos postes comptables et services.

Pour la CGT, la notation devrait être sans effet sur l’avancement de grade.

Pour la CGT, Les attributions des enveloppes capital mois de la DGCP, sont nettement insuffisantes pour reconnaître la qualité du travail des agents C et B, et ne permet pas de donner satisfaction et la même chance à tous, seul 20% des agents sont récompensés.

La lecture des tableaux montre que la notation est totalement subjective,liée à la disparité des notateurs, des postes, service et des enveloppes mois réparties.

Pour une bonne notation, il est préférable d’appartenir à une unité de travail stable, vissé sur sa chaise avec un supérieur qui s’empoussière dans son bureau, ou être prés du bon dieu ou du bon sain…t …. ! ! !

Plutôt que d’appartenir à une unité de travail en pleines restructurations, changeant de supérieur tous les six mois.

L’immobilité paye plus que la mobilité choisie ou imposée.

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CR CAP 31-03-08