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30/05/2006 : CAP locales Tableaux d’avancement : déclaration de vos élu-es CGT
La commission administrative paritaire locale est pour la première fois appelée à émettre un avis sur les propositions de classement des agents du département sur les tableaux d’avancement. Jusqu’en 2005, la direction générale gérait la procédure d’avancement de grade et déterminait le nombre de promotions autorisées. Les critères de sélection (Echelon, ancienneté, note chiffrée, âge) étaient appréciés « mathématiquement » au plan national. Aucun avis n’était demandé aux trésoriers-payeurs généraux. A partir de cette année et dans la limite du nombre de promotions autorisées sur les départements, la déconcentration de la procédure va conduire les directions locales à déterminer elles-mêmes les agents qui pourront être retenus sur les tableaux, et ce, dans le cadre d’un plan de qualification particulièrement insuffisant. Cela ouvre sans conteste la porte à des dérives locales et aux inégalités de traitement entre les agents.
Pour tout changement de grade le classement est établi, dans l’ordre décroissant, à partir du dernier échelon du grade, puis des notes 2003 et 2004 ( en partant de 19), puis de la notation 2005 (en partant de +0.06).
De fait, même le plus ancien dans son échelon, dont la valeur professionnelle est constante mais dont l’évolution de note aura été nulle en 2005 (0.00) est primé par un collègue qui aura bénéficié d’une évolution de note positive (+0.06 ; +0.02).
Aucun d’entre nous n’a désormais l’assurance de dérouler une carrière complète dans sa catégorie.L’étude des tableaux de classement illustre la volonté « managériale » du décret sur la réforme de l’évaluation- notation de 2001 : mettre en concurrence les agents les uns contre les autres. La CGT considère donc que le seul classement possible est celui de l’ancienneté. La CGT se prononce pour le déroulement linéaire de la carrière.
Ce n’est pas seulement du jamais vu, c’est un scandale !
La transparence serait -elle redoutée ou redoutable ?Nous exigeons une réponse de la parité administrative sur les motivations qui l’ont amenée à faire silence sur ce point.
Que l’on ne nous explique pas, que la première année de cette soi disant « réforme », « il » faut essuyer les plâtres. La note de service n°06-015-v32 du 27 février 2006 prend quelques précautions pour rappeler que des notateurs ont confondu changement de grade et changement de corps ou encore que certains agents notés à la note de référence « auraient mérité une évolution positive de leur note ». Pour ces derniers, cela leur fait de belles jambes. Ils se retrouvent dans le « grupetto » de leur échelon. Vous l’avez compris, la CGT, ses élus, ses militants seront au côté des agents pour exiger une véritable revalorisation des carrières, une autre réforme de la notation et défendre les dossiers individuels qui ne manqueront pas d’être présentés en CAP de révision de note. Les élus C.G.T. en CAP locale de catégorie C et BJérôme Boufflers, Marie- Christine Cattin, Olivier Rigal, Christine Biaggini, Claude Mas, Andrée Guiraud, Catherine Marchioni, Michel Laugier, Jean- Pierre Aniel et Frédéric Larrivée. |
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