accueil | contacts & élus | liens | Photos Affiches CGT | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Vous �tes dans la rubrique : > Publications > CAP : Mutation, Notation, listes d'aptitude > Les Mutations 22/02/2010 : Cap locale de mutation Catégorie B et C : le compte rendu Mouvement des B et des CCompte rendu de la CAP locale des BLa Cap locale de mutation Catégorie B pour le mouvement du 1er avril s’est déroulée le 22/02/2010. Qui a bouché la source ?Mutations : la pénurie organisée.A la CGT, nous ne croyons pas le TPG quand il semble convenir en CAP locale de mutation que nous avons atteint l’étiage* des emplois nécessaires au bon fonctionnement des services. Pourquoi ne croyons nous pas le TPG ? Comme les précipitations conditionnent le niveau des eaux, il est évident que les suppressions d’emplois tarissent le droit à mutation, le droit statutaire des agents à la mobilité choisie. Avez vous vu ou entendu le TPG protester ou s’élever contre les suppressions d’emplois ? Nous non. Comme lou Papé et GalinetteL’œillet fané à la boutonnière
Paradoxe de ceux qui vantent la mobilité… et qui organisent l’immobilité !
Comme dans la tragédie de Pagnol, certains tarissent la source. A quand l’œillet à la boutonnière ? Et de nombreux collègues font des aller- retour en espérant toujours et enfin, un rapprochement du domicile…
Pourtant chacun sait que la prise de certains traitements et l’obligation de conduire un véhicule ne sont pas forcément recommandés… L’administration passe outre malgré notre mise en garde. Chacun sait également les tragédies qui peuvent arriver. La direction prend donc ses responsabilités en s’abritant derrière la couverture juridique de l’avis du comité médical… D’où la position de la CGT de concilier l’intérêt les agents et l’ intérêt des services ! BON A SAVOIR
A la question posée par la CGT concernant la détermination des emplois ouverts en « priorité », la direction ne fournit aucun élément de cadrage écrit. ExemplePour le poste des Pennes Mirabeau la direction explique que l’implantation de 2 cadres A est de nature à compenser un emploi de B vacant (sic !)…alors même qu’une demande de mutation B existait pour ce poste ! Où se situe donc la « norme » statutaire si un agent qui postule sur un emploi vacant ne peut l’obtenir ? Où se situe la « règle » quand l’arbitraire de la direction l’amène à considérer que le travail des A doit supplanter l’absence des B ? Enfin, où est la règle quand la direction fait le choix de faire supporter le sous effectif à tel ou tel poste comptable ! ? Faut-il être dans les petits papiers pour avoir le personnel nécessaire ? Les statistiques du mouvement des B
A 17%, le droit à mobilité choisit se tarit de plus en plus. Certains bouchent la source. 3 contrôleurs stagiaires seront affectés respectivement à la Trésorerie de Marseille 1er, de Marseille 9ème et de Marseille 3/14. Ordre du Jour :
Le mouvement
Toutes les organisations syndicales ont voté contre les travaux de ce mouvement de mutation. Affectation dans les SIP
Tandis que le CTPD sur les SIP d’Istres et de La Ciotat a été sabordé par le TPG... étonnamment, seuls les élus CGT ont voté contre ce mouvement... Fo et sud ont voté Pour l’administration a voté Pour La CGT a voté contre Compte rendu de la CAP locale de mutation catégorie CLa Cap locale de mutation Catégorie C pour le mouvement du 1er avril s’est déroulée le 23/02/2010. Ordre du Jour :
Mouvement de misère, Misère du mouvement.Pour info : Des demandes de mutation concernant des postes non encore créés (SIP, SPL) ont été faites par des agents du département. Il appartiendra aux agents qui souhaitent obtenir une mutation sur de futurs services SIP, par exemple, de remplir leur demande après la tenue du CTPD validant la création de ces « nouveaux » services.
10 mouvements internes réalisés (soit 20% des demandes satisfaites…) auxquels s’ajoutent les 7 arrivants extérieurs. Les collègues qui ont été affectés au SIP de Salon de Provence, et ce, contre leur gré, sont affectés au SPL de Salon, comme convenu par les dispositions du protocole MRU/RH… (appel à candidature pour pourvoir les postes laissés vacants au SIP). Face au droit à mutation des agents, l’administration considère que seul « les besoins de l’administration prévalent ». Dans un contexte de suppressions d’emplois et de limitation des droits et garanties des agents – y compris par l’arbitraire du TPG-, la CGT propose au contraire de conjuguer les aspirations légitimes et le droit des agents avec l’intérêt des services. Des postes sont déclarés vacants mais non ouverts : subtilité de langage ou mauvais film de « fusion - anticipation » ? ! L’administration nous a soumis le mouvement qu’elle souhaitait effectuer. La logique de la direction est la même que celle développée la veille lors du mouvement des B. Les règles locales plombent tellement les possibilités de mobilité choisie, que les « boucles » de mutation, autres que celles qui nous sont imposées, sont quasi impossibles. Les agents sont affectés comme des pions. La logique de restriction budgétaire associée aux restructurations en cours rend l’exercice du droit réel à mutation de plus en plus difficile. Ce n’est pas une fatalité ! Pour que ça change, il faut rejoindre le syndicalisme de lutte et imposer d’autres choix ! Le mouvement
Tandis que le CTPD sur les SIP d’Istres et de La Ciotat a été sabordé par le TPG... étonnamment, seuls les élus CGT ont voté contre ce mouvement... |
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