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Comité Technique Local
Retour à la rubrique inférieure Publié le 27 mars 2009 Bilan des actions de formation 2008, plan transitoire 2009Pour la formation professionnelle Approche quantitative Le personnel du département a bénéficié 2985,5 jours/agent de formation en 2008, soit 5,61 journées par agent. Approche qualitative L’équipe est formée de 60 formateurs. La démarche qualité L’élargissement de l’équipe de formateurs et la mise en place d’un dispositif d’évaluation différée permettent d’améliorer les actions de formation. Vote : CGT , CFTC, FO : Pour La direction nous informe de la mise en place d’un suivi d’expériences et de compétences pour les agents arrivant dans le département et ceux promus par liste d’aptitude. Il s’agit d’un entretien entre l’agent et les cadres RH et formation. Ce sont des échanges informels pour soit-disant recenser les besoins en formation des intéressés....A quand un entretien individualisé pour tous ? ? ? ? ? Les chefs d’unité devront s’impliquer d’avantage dans la formation. Ils devront faire un inventaire et prévoir un plan pour leur unité. Plan transitoire 2009 Afin de s’aligner sur l’ex D.G.I. les actions de formation sont programmées de janvier à août 2009. Le prochain plan D.G.F.I.P. de formation s’établira sur une année scolaire du 1er septembre 2009 au 31 août 2010. Vote : C.G.T. : abstention ; C.F.T.C. , F.O. : pour |
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