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Publié le 10 février 2006

Nous ne voulons pas du Contrat Professionnel d’Exclusion !

Agir pour notre avenir, mais surtout pour celui de nos enfants, et petits-enfants c’est refuser le contrat première embauche ou CPE.

L’exclusion en serait la règle d’or !

Que prévoit le CPE :

contrat d’une période de 2 ans, où le salarié est très vulnérable, car il se trouve à la merci d’un licenciement par son employeur sans que celui-ci n’ait à justifier quoi que ce soit. De plus, il est impossible de le contester.

contrat qui ne crée pas l’emploi ; il suscite simplement un effet d’aubaine pour les employeurs qui, par ailleurs, bénéficieront de nouveaux allègements de charges sociales

ce contrat instaure une subordination extrême du salarié vis-à-vis de son employeur auprès duquel il sera difficile de faire valoir ses droits

c’est la remise en cause à terme du contrat à durée indéterminée

Concrètement, 730 jours de travail à la fermer, à être docile et sans aucune garantie au bout :

- vas expliquer ça à ton banquier !

- vas expliquer ça pour ta demande de logement, etc.... !

- vas contester tout abus, toute injustice, toute discrimination !

- et vois avec tes parents pour les moyens de t’installer !!!! ???

Un seul mot d’ordre : retrait du CPE !


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