La réalité de l’emploi à la DGFiP
Depuis 2008, date de mise en oeuvre de la fusion ce sont 16 000 emplois
supprimés, et plus de 30 000 emplois supprimés depuis 2000 ;
Pour 2015, c’est encore 2 000 suppressions d’emploi s ;
Pour 2016, c’est près de 2 500 suppressions d’emplois programmées
pour le ministère, la plus grande partie étant assumée par la DGFiP ;
Ce sont plusieurs milliers de postes vacants, et donc, pour le
gouvernement, des économies supplémentaires en ne réalisant pas les
recrutements indispensables.
Pour les agents de la DGFiP, ce sont :
des chaises vides autour d’eux ;
des mutations bloquées pour ne pas dévitaliser certaines directions ; un accroissement de la pression managériale et une dégradation des
conditions de vie au travail ; une perte de sens des tâches accomplies.
Les conséquences sont simples :
Des missions de Service Public qui ne cessent de se dégrader ;
Des structures de la DGFiP de plus en plus difficiles à faire fonctionner ;
Des attaques de plus en plus fortes sur le statut de la fonction publique
et les droits et garanties pour mettre toujours plus de pressions sur les
agents de la DGFiP ;
Des conditions de vie au travail qui deviennent extrêmement difficiles...
et donc un mal être au travail gigantesque !
Les causes de cette réalité sont, elles aussi évidentes

L’Emploi à la DGFiP : état d’urgence !