La CGT demande qu’au moins un exemplaire papier de tous les documents mis en consultation soit remis à chaque organisation syndicale représentée à la CAP et que le volume d’autorisation d’absence compte tenu du nombre de dossiers soit porté à une journée pour la préparation et à une journée pour le compte rendu.
La direction générale a décidé de tenir les CAPL de listes d’aptitude 2013 alors même que les volumes de promotion du plan de qualification ministériel ne sont toujours pas connus.

Dans un contexte de plus en plus difficile pour les agents de la DGFIP, la CGT condamne l’attitude de l’administration et du ministre qui méprisent les agents en attente d’une promotion, celle-ci ayant un impact sur leur pourvoir d’achat, leur demande de mutation et l’exercice de leurs missions.

La CGT, qui combat les politiques d’austérité, réaffirme son opposition à toute diminution du volume de promotions en 2013.
Concernant le mode de promotion, la CGT Finances Publiques se prononce pour la transparence et l’égalité de traitement entre les candidats. C’est pourquoi elle revendique le remplacement des listes d’aptitude qui sont arbitraires et opaques par un réel examen professionnel.

Dans l’immédiat, prenant acte du cadre imposé par l’existence des listes d’aptitude, la CGT Finances Publiques agit pour assurer une équité dans le traitement des dossiers en obligeant à la transparence et combattre toute possibilité de clientélisme.

Dans ce cadre, la CGT revendique :
 une information collective préalable à la sélection donnant à tous les candidats une information identique et évitant les dérives de présélec-tion que peuvent constituer les entretiens individuels ;
 l’établissement d’un rapport d’aptitude pour tous les postulants et non pour les seuls candidats classés « excellent » ;
 l’abandon du système des potentialités, qui limite la défense des agents en CAPN aux seuls agents présélectionnés par les directeurs locaux.

Les élus CGT refuseront, dans la défense individuelle des dossiers, de les opposer entre eux et de se livrer à un exercice visant à établir un ordre de mérite comparé entre les candidats, responsabilité qui incombe à la seule administration. Les élus CGT ne feront pas ce qu’ils reprochent à l’administration : faire preuve de subjectivité.

La CGT demande que la CAP puisse examiner tous les dossiers et connaître sur chacun d’eux la position de l’administration en fonction des critères retenus par cette dernière.