Conditions statutaires : justifier, au 31/12 de l’année de la nomination, d’au moins 9 années de services publics.
Cette année, 286 agents pouvaient prétendre à la liste d’aptitude, 69 ont postulé.
Alors que le Plan de qualification ministériel n’est pas connu, la Direction Générale a prévu une potentialité de 11 promotions pour notre département.

Une réunion collective pour les agents concernés s’est tenue à la Direction le 12 septembre.

Les chefs de service ont été convoqués afin de donner leur avis sur les postulants.

Il est à préciser que dès cette année le droit de retour au département existant dans la filière gestion publique a été supprimé.

La direction procède par écrémage :
Dossiers ayant 7 mois de bonification sur les 5 dernières années
Dossiers ayant des appréciations excellentes du chef de service
Aptitude au grade supérieur indiquée
Mobilité fonctionnelle et géographique
Parcours diversifié
Prise en compte de l’ancienneté administrative (au niveau national 47,90% des promus se situaient dans le 7e échelon d’AAP1)
Prise en compte de l’âge ( au niveau national 60,50% des promus sont dans la tranche 45/50 ans)

A l’issue des travaux, une liste de 12 agents a été retenue pour la CAP Nationale, seule décisionnaire, 9 avaient déjà été présentés l’an dernier et non retenus pour cause de restrictions budgétaires.

Télécharger le compte-rendu complet

Cinq agents ont été classés en « très bon » et les autres en « à revoir ».

La CGT a voté contre :
En effet si on ne peut qu’être satisfait pour les 12 collègues proposés, nous ne pouvons que déplorer le manque drastique de volume de ces promotions et le manque de transparence pour l’élaboration des listes.