Aucune mutation n’est prévue dans l’équipe de renfort. Suite à la réunion organisée fin janvier avec les équipiers, vous leur avez fait comprendre que vous comptiez remettre en cause la charte de l’équipe de renfort sans aucune concertation préalable ni avec les équipiers, ni avec les représentants des personnels. Vous remettez en cause le choix des postes, les modalités de recrutement. Il est inadmissible pour les représentants CGT de changer les règles du jeu en cours de partie de façon unilatérale et autoritaire. De plus, vous avez fait le choix, lors du CTP « emplois », de renforcer les équipes. Or, les postes vont se retrouver ainsi fragilisés par des suppressions d’emplois supplémentaires pour financer l’EMR et celle-ci n’est pas pourvue. Que comptez-vous faire ? Ne plus respecter la règle de gestion avec les demandes de mutation classées à l’ancienneté de la demande ? Il est bien clair que pour la CGT, tout recrutement au profil serait inacceptable.
 Autre point : nous demandons à ce que la règle des trois ans dans le poste soit abandonnée. En effet, il n’y a plus de blocage Ile-de-France pour les mutations extra-départementales. Ainsi, la CGT trouve le système alto séquanais totalement inique car l’agent lambda qui veut, par exemple, muter à Paris pourra partir beaucoup plus vite qu’un autre qui veut juste changer de poste.
 Les élus CGT s’étonnent que certains emplois soient pourvus en dehors de tout cadre règlementaire (dépôt d’une demande, inscription sur une liste, examen du dossier en CAP et mouvement voté lors de cette même CAP). Mais comment le recrutement s’est-il passé ? Y a-t-il eu un appel à candidature ? Nous réitérons notre rejet des postes à profil et ces postes n’auraient-ils pas pu être comblés par des mutations ?