Carrière
Fonctions spécifiques
Equipes Mobiles de Renfort (EMR)
Les missions de l’Equipe de Renfort
Deux grandes catégories de missions sont identifiées
Le remplacement :
Il est destiné à pallier en tout ou partie l’absentéisme.
Ce type de compensation englobe les absences pour maladie ordinaire, le CLM, les vacances d’emploi, voire dans certains cas la formation (agents en stage long de préparation à un concours par exemple)
Le soutien aux unités de travail (trésoreries ou TG).
Cette seconde catégorie de missions se décline en trois modalités principales :
– l’aide aux unités en difficulté : l’objectif est d’aider l’unité qui ne dispose pas encore ou ne dispose plus de compétence technique suffisante sur un secteur donné (cas par exemple d’un
petit poste où l’un des deux agents est novice)
– l’aide à la gestion pour améliorer les performances : lors d’une campagne de recouvrement contentieux par exemple.
– l’aide structurante à un poste en gestion conjointe ou en intérim. Dans le premier cas, cette aide est préconisée par la DGCP (lettres de juin 96 et juillet 99)
Date de dernière modification, 22 janvier 2006