Quel que soit le rang de l’enfant attendu, l’administration qui est en mesure de connaître la date présumée de l’accouchement à l’occasion du versement des allocations prénatales ou au vu d’un certificat médical, procédera à la mise en congé d’office deux semaines avant cette date et pour une période minimum de six semaines après l’accouchement.
L’agent ne peut refuser la mise en congé durant ces périodes ; en revanche, elle ne peut être contrainte à utiliser les autres périodes du congé de maternité auxquelles elle désire renoncer, à condition d’avoir fourni un certificat médical de non-contre-indication, d’avoir obtenu l’avis du médecin chargé de la prévention et d’avoir informé au préalable de son intention son administration et, pour les agents non-titulaires, sa caisse de sécurité sociale.
Date de dernière modification, 22 novembre 2004