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– une modification du contrat de travail liée à une réorganisation des services qui entraîne une réduction importante des horaires de travail est assimilée par le juge administratif à un licenciement déguisé (CE 23/11/1988 Mme Planchon).

– Tout employeur doit rechercher les solutions de reclassement d’un agent déclaré physiquement inapte à occuper son emploi (CE, 02/10/2002 CCI de Meurthe et Moselle)

Date de dernière modification, 12 août 2005

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