Evaluation Notation
La notation
Le tableau synoptique
Il doit être en conformité avec la note et l’appréciation.
Les croix sont à mettre en rapport avec celles de l’année dernière en tenant compte des définitions ci-dessous
Niveaux d’appréciation
– Excellent : s’applique lorsque le critère évalué atteint un niveau remarquable. Elle est attribuée de manière exceptionnelle, pour valoriser des qualités réellement exemplaires.
– Très bien : reflète un niveau de prestations particulièrement apprécié.
– Bien : témoigne d’un niveau satisfaisant des qualités évaluées.
– Assez bien : signale que l’ensemble des prestations reste d’un niveau acceptable.
– Passable : intervient lorsque le critère évalué est manifestement en retrait du niveau souhaité.
– Insuffisant : est réservé aux critères qui doivent faire l’objet d’efforts indéniables de la part de l’agent, pour retrouver un niveau compatible avec les prestations attendues
Rubriques
1 °) Connaissances professionnelles
– connaissance des fonctions exercées
– maîtrise des outils et des technologies
– connaissance de l’environnement professionnel
– soucis de perfectionnement
2°) Qualités personnelles et relationnelles
– sens du service public
– sens des relations
– esprit d’équipe
– aptitude au changement
3°) Méthodes de travail
– qualités s’expression
– sens de l’organisation
– capacité à rendre compte
– qualité du service rendu
4°) Qualités d’animation
– esprit d’analyse
– esprit d’initiative
– capacité à encadrer
Cliquez ici pour voir le tableau synoptique des catégorie B et C
Date de dernière modification, 30 août 2005