Recrutement et concours
Recrutement
Les modalités
La voie contractuelle
Agents de services techniques
Conditions d’âge : 17 ans minimum - 50 ans maximum (limite susceptible d’être reculée le cas échéant, de la durée des services accomplis par les intéressés et valables ou validables pour la retraite ainsi qu’à raison des services militaires et des charges de famille).
La procédure de recrutement est la suivante :
– publication des avis de recrutement, un mois au moins avant la date limite de dépôt des candidatures
– réception des dossiers des candidats comportant une lettre de candidature et un CV
– sélection des candidats par une commission composée d’au moins 3 membres, dont un au moins est extérieur à la DGCP
– audition par la commission des candidats retenus.
– A l’issue des auditions, la commission arrête la liste des candidats déclarés aptes. Cette liste peut comporter un nombre de candidats supérieur à celui des postes à pourvoir. En cas de renoncement, il est fait appel au premier candidat restant sur la liste.
Cette liste reste valable jusqu’à la date d’ouverture du recrutement suivant. Ils sont nommés agent des services techniques stagiaires.
A l’issue du stage, si leur comportement professionnel a été jugé satisfaisant par le TPG, ils sont titularisés dans le corps des Agents des Services Techniques (catégorie C) au 2e échelon.
Date de dernière modification, 5 mars 2007